Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

DIRITTO DEL LAVORO - Coggle Diagram

- - - - assunzione diretta
      - assunzioni nelle pa
      - collocamento privato
    - - forma libera
      - obbligo datore informativi (181/2000 + decreto trasparenza)
      - no divieto secondo lavoro
      - formazione gratuita nell'orario di lavoro
    - - indici della giurisprudenza sussidiari
      - certificazione contratti di lavoro (276/2003 75 ss)
        
        università private e pubbliche (+ fondazioni)
        
        ministero del lavoro
        
        direzioni provinciali del lavoro
        
        consiglio provinciale dei consulenti del lavoro
        
        enti bilaterali
      - subordinazione
        
        eterodirezione
        
        eterorganizzazione
    - - deroga sotto 15 anni (sportivo, artistico, culturale)
      - art. 37 e oil
      - 16 anni
  - - - professionalizzante
      - alta formazione e ricerca
      - per qualifica o diploma professionalizzante, di istruzione secondaria superiore e certificato di specilizzazione
    - - appalto
      - distacco
      - somministrazione
      - trasferimento azienda
    - - prima del 04/05/2023
      - dopo il 04/05/2023
- - - - ricorso in carenza
      - rinvio pregiudiziale
      - ricorso in annullamento
  - - - convenzioni (vincolanti)
      - soft-law
        
        raccomandazioni
        
        dichiarazioni
        
        es. core labour standards
- - - - strumenti per registrazione entrate/uscite
      - info funzionali ad esigenze organizzative e produttive, di sicurezza del lavoro e tutela patrimonio aziendale
      - strumenti aziendali in dotazione al lav per prestazione
    - - accertare comportamenti illeciti lesivi del patrimonio aziendale
      - anche beni esterni solo per fondato motivo
  - - - dirigenti
      - quadro
      - impiegati e operai
    - - stessa categoria e trattamento economico e normativo
      - demansionamento
        
        previsto ccnl
        
        modifica assetti aziendali
        
        accordo individuale (interesse lav)
        
        acquisizione diversa professionalità
        
        miglioramento condizioni di vita
        
        unica alternativo al licenziamento
        
        sempre ammesso se licenziamento collettivo, gravidanza con rischio, sopravvenuta malattia o infortunio e sottrae esposizione agente fisico, biologico o chimico
  - - - senza motivazione o libero
      - pa (art. 18 sl)
        
        insufficienza del fatto (risarcimento forte 12-24)
        
        vizio di motivazione o proceduta (risarcimento debole 6-12)
        
        insussistenza del fatto (reintegrazione attenuata max 12)
        
        gmo insussistenza
        
        licenziamento nullo (reintegrazione forte min 5)
        
        gmo insufficenza
      - giustificato motivo oggettivo (economico o inidonietà fisica)
      - privato
        
        prima del 07/03/2015
        
        tutela obbligatoria (604/1966) - 15 dip
        
        tutela reale (art. 18 sl) +15 dip
        
        dopo il 07/03/2015
        
        se -15 dimezzo tutele
        
        tutela crescente (23/2015)
      - disciplinare (giusta causa o giustificato motivo soggettivo)
  - - - soggetti
        
        titolare trattamento
        
        responsabile del trattamento
        
        responsabile protezione dati personale --> terzo incaricato
        
        interessati
      - principi
        
        competenza
        
        trasparenza
        
        liceità
        
        finalità determinate, esplicite e legittime
        
        minimizzazione dei dati (adeguati, pertinenti e limitati finalità)
        
        limitazioni della conservazione
        
        integrità e riservatezza dei dati
        
        responsabilizzazione
        
        divieto trattamento dati sensibili
      - bilanciamento diritti della persona e libertà fondamentali del trattamento dei dati
      - diritti interessato
        
        accesso dati e decisioni algoritmiche
        
        diritto rettifica e oblio
        
        informato
      - norme per protezione persone fisiche per trattamento dei dati personali e libera circolazione dei dati
      - obblighi
        
        applicare misure adeguate di sicurezza
        
        valutazione d'impatto
        
        di comunicazione
    - - codice privacy 196/2003
      - gdpr (2016)
      - 675/1996 (ab. 2004)
      - 101/2018
      - art. 8 sl (divieto indagine)
  - - - permessi periodo riposo giornaliero
      - congedi malattia figlio
      - congedo parentale
      - congedo paternità
      - congedo maternità obbligatorio
      - congedo parentale obbligatorio
      - divieto lavoro notturno
      - divieto licenziamento
      - dimissioni
      - diritto conservazione posto
      - lavori vietati
      - tu 151/2001
- - - - conservativi
      - espulsione
    - - proporzionalità
      - procedimento
        
        preventiva contestazione (lettera di contestazione e lav. 5 giorni per contestare + 20 dopo per impugnare
        
        tempestività (termini per difesa)
        
        no indagini preliminari
        
        forma scritta
        
        divieto mutamento definitivo del rapporto
        
        recidiva
      - pubblicità
  - - - indiretta
      - interselezione
      - diretta
    - - età
      - disabilità
      - genere (codice pari opportunità)
      - nazionalità
      - convinzioni personali
      - religione
- - - - no continuativo (oltranza)
      - no solidarietà
      - no boicottaggio
      - no danni irreparabili alla produttività (proporzionale)
      - picchettaggio non violento
      - no sciopero a singhiozzo e a scacchiera per beni essenziali
      - no occupazione
      - semplice astensione (no recare danno maggiore e diverso)
    - - garantire anche se ridotta erogazione servizio
      - rarefazione (intervalli, per mezzi10 g)
      - garantire godimento diritti della
        persona cost. tutelati
      - preavviso 10 g prima (5 elenco servizi garantiti)
      - commissione di garanzia
        
        9 membri
        
        3 anni
        
        parte nella fase di raffreddamento
        
        valuta previsioni ccnl e se rispettose dell'erogazione del servizio
        
        propone proposta se non va bene
        
        ordinanza di precettazione (+ nel caso sanzione amm)
  - - - nazionale
      - territoriale
      - aziendale
    - - normativa
      - obbligatoria
      - gestionale (eventuale organizzativa)
  - - - tutela collettiva (organizzazione sindacale è libera)
      - associazione non riconosciuta
      - confederazione (cgl, cisl, uil)
      - strumenti
        
        assemblea (20 sl)
        
        referendum (21)
        
        trasferimento dirigenti rsa (22)
        
        permessi retribuiti (23)
        
        permessi non retribuiti (24)
        
        diritto di affissione (25)
        
        contributi sindacali (26)
        
        locali delle rsa (27)
        
        aspettative (31)
      - riconoscimento tutela
        
        trattamenti economici collettivi discriminatori (16)
        
        repressione sindacale (28)
        
        entro 2 giorni giudice decreto motivato cessazione effetti e comportamento
        
        entro 15 ricorso primo grado
        
        atti discriminatori (15)
        
        procedimenti collettivi
    - - rsa (art. 19)
      - rsu (protocollo tu 2004)
    - - tu della rappresentanza
      - 5% del totale dei lavoratori della categoria a cui si applica il ccnl