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Gestión del Talento Humano, Descripción, image, image, image, image, image…

- - - - se logran resultados
        
        involucrar
        
        fidelizar buenas personas
        
        desarrollar
        
        atraer
      - se requieren habilidades
      - competencias especificas
        
        formación y desarrollo como inversión
        
        se desarrolla la creatividad
        
        riqueza de una organización
        
        radica en los conocimientos y habilidades
        
        autoridad y posición hace a un directivo
        
        resultados de una buena dirección
        
        hacer que la gente lo siga de buena gana
- - - - todo lo que sea parte de un sistema estará involucrado
      - cambios en las organizaciones
        
        parte estructural
        
        rediseño de tareas
        
        métodos de trabajo
        
        cambios de habilidades y actitudes
  - - - Modelos de Desarrollo Organizacional
        
        Modelo relacionado con el cambio de comportamiento
        
        Modelo relacionado con cambios estructurales
        
        Modelo relacionado con alteraciones estructurales de comportamiento
      - Proceso de Capacitación
        
        Diseño y planeación de formación
        
        presupuesto de capacitación
        
        costo beneficio
        
        programación ´por fechas
        
        Programa de objetivos
        
        Desarrollo de la capacitación
        
        Se compara el desempeño de los empleados
        
        Detección de necesidades de la capacitación
        
        Debe ser integral y fundamentarse
        
        Plan estratégico de la organización
        
        Plan de recursos humanos
        
        Mapa de competencias
        
        Evaluación del desempeño
        
        Evaluación de la eficacia y mejora de la capacitación
        
        Implantación
        
        Educación
        
        Asesoría, entrenamiento, y consultoría
        
        Planeación de la estrategia
        
        Evaluación
        
        Diagnóstico
- - - - formación inicial precisa
      - Objetivos del Talento Humano en la Empresa Turística
        
        Promover objetivos de la organización
        
        Satisfacer necesidades de los colaboradores
        
        Mejorar relaciones personales
        
        Crear un equilibrio entre los objetivos individuales
        
        Promover la colaboración y trabajo en equipo
- - - - creación de empleos
        
        Restauración
        
        Hostelería