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Capital Vs Talento Humano: La batalla que está transformando los negocios …
Capital Vs Talento Humano: La batalla que está transformando los negocios
La primera gran guerra económica
La historia del siglo 20 surge de Karl Marx en donde existe la lucha entre el capital y los trabajadores por la mayor proporción de las utilidades de las industrialización
Los trabajadores del mundo respondieron mediante el proceso de colectivización. Este proceso tuvo resultado la toma de poder en Rusia y el partido comunista chino
Se formaron sindicatos a nivel mundial. No obstante, las empresas respondieron intimidando a los trabajadores económicamente e incluso físicamente
En 1930 - 1935, los sindicatos tomaron control de diferente industrias como automotriz, minera de acero y de transporte terrestre
Se creció el mundo de los negocios y las organizaciones se volvieron más grandes. Esto condujo al capitalismo gerencial, transfiriendo el control de las empresas a los ejecutivos profesionales
Las empresas intensificaron su lucha contra los sindicados en el año 70, cerrando plantas en ciudades fuertemente sindicalizadas y estableciendo nuevas plantas en regiones donde los trabajadores estaban menos organizados.
A su vez, surgieron nuevos competidores de bajo costo en el lejano oriente y en América Latina
No obstante, el surgimiento de industrias de computación de hardware y sofware generaron más poder de los sindicatos.
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Las nuevas Batallas
Durante los años 40 y 50, solo pocos altos ejecutivos obtuvieron salarios y bonos considerables. Los trabajadores obtenían más aumento que los ejecutivos
Para combatir a este problema, algunos ejecutivos se trasladaron a industrias donde no necesitara respaldo financiero para sacar provecho de su capital intelectual
A mediados de los 80, las empresas consultoras habían derrotado a las gigantes industrias en la batalla por el talento
Unos pocos capitalistas vieron señales de advertencia pero no sabían como suprimir la rebelión del talento cuando aún estaba en flor.
Las nuevas tácticas del talento
Los ejecutivos percibieron que el conocimiento sería más importante que el capital para producir riqueza
Por tal motivo, muchos ejecutivos usaron su creciente ventaja contra el capital durante el auge puntocom. Al aumentar el interes en la tecnología y los servicios relacionados con el internet, en los 90, se desata un ola mundial de emprendimientos.
Muchos renunciaron a sus trabajos cómodos en grandes corporaciones para sacar provecho de sus ideas y de sí mismos
La caída del puntocom ocasiono que los ejecutivos emprendedores no aceptaría un simple sueldo frente a los accionistas. En comparación, ellos buscaban una mayor proporción a las utilidades de las empresas.
Frente a la situación, las empresas decidió empezar a recompensar a sus empleados claves.
El talento tiene menos poder que el capital en las economías en desarrollo, donde la riqueza es escasa. Sin embargo, las personas pueden neutralizar esas desventaja cambiando la base.
La gente puede enfrentar al capital cuando existe un mercado maduro para las ideas.
¿Tiene el capital una salida?
La reacción de los accionistas ante la amenaza planteada por la clase de talento incluye una estrategia tomada directamente de los trabajadores: La colectivización
Los accionistas veteranos en batallas tienen varias otras estrategias para luchar contra el talento, aunque no son eficaces.
Ello continuarán atrayendo el talento mediante la compensación basada en acciones, creyendo que el hecho poseer acciones impedirá que los ejecutivos pidan una mayor compensación
Durante la última década, varias corporaciones han trasladado sus funciones de respaldo a países de desarrollo
Sin embargo, Quizá la táctica no funcione a largo plazo dado que las multinacionales y las empresas locales competirán por los mejores empleados en esos mercados de talento, el cual definirá una diferencias salariales.
Ante todo, los accionistas querrán impedir que los ejecutivos se queden con la mayor parte de las utilidades derivadas de las patentes, las marcas, el conocimiento especializado y las relaciones con los clientes de la empresa.
En el siglo 20, el trabajo y el capital lucharon por el control de la economía industrializada y el control del gobierno y la sociedad.
Ahora el capital y el talento están luchando por las utilidades de la economía del conocimiento