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:pen:INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / INDUSTRIAL, Clásico…
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INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / INDUSTRIAL
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CAMPOS PRINCIPALES:
Psicología de personal:
Estudio y práctica de la psicología de personal en áreas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación evaluación del desempeño
Psicología organizacional:
Abarca los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
Ergonomía/Factores humanos:
Se concentra en el diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
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ACONTECIMIENTOS HISTÓRICOS:
1903
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Walter Dill Scott escribió The Theory of Adversiting: La psicología fue aplicada por primera vez en los negocios
1919
Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency: Fue publicado por primera vez en inglés en 1913.
Primera guerra mundial
Los psicólogos I/O fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron a través de Army Alfa, Army Beta y pruebas de habilidad mental.
1920
Thomas A. Edison creó una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes. La prueba y las calificaciones fueron tan difíciles que sólo 5% de los solicitantes aprobó.
1924
Lilian frente a la depresión forzó a las compañías a encontrar maneras para reducir costos y ser más productivas.
1930
los hallazgos de los famosos estudios Hawthorne fueron publicados, los psicólogos se involucraron en la calidad del ambiente de trabajo y en las actitudes de los empleados.
1960
Se caracterizó por el uso de la capacitación de sensibilidad y grupos T (grupos de capacitación de laboratorio) para gerentes.
1970
Desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones.
1980 -1990
Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
Interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria
Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida
familiar y las actividades de esparcimiento
Los psicólogos I/O sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados
EMPLEOS:
Cuatro ámbitos:
Preparatorias y universidades.
Firmas de consultoría
Sector privado.
Sector público.
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DEFINICIÓN:
Se basa en una investigación, usando los métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano”
Rama de la psicología que aplica sus principios en el lugar de trabajo.
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