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INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / INDUSTRIAL, Clásico…
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / INDUSTRIAL
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Campos principales:
Psicología de personal:
Estudio y práctica de la psicología de personal en áreas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación evaluación del desempeño
Psicología organizacional:
Abarca los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
Ergonomía/Factores humanos:
Se concentra en el diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
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Acontecimientos históricos:
1903
Walter Dill Scott escribió The Theory of Adversiting: La psicología fue aplicada por primera vez a los negocios
1919
Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency, fue publicado por primera vez en inglés en 1913.
Primera guerra mundial
Los psicólogos I/O fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental.
1920
Thomas A. Edison creó una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes. La prueba y las calificaciones fueron tan difíciles que sólo 5% de los solicitantes aprobó.
1924
Lilian frente a la depresión forzó a las compañías a encontrar maneras para reducir costos y ser más productivas.
1930
los hallazgos de los famosos estudios Hawthorne fueron publicados, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados.
1960
Se caracterizó por el uso de la capacitación de sensibilidad y grupos T (grupos de capacitación de laboratorio) para gerentes.
1970
Desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones.
1980 y 1990
Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
Interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria
Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida
familiar y las actividades de esparcimiento
Los psicólogos I/O sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados
Empleos:
Cuatro ámbitos:
Preparatorias y universidades.
Firmas de consultoría
Sector privado.
Sector público.
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Definición:
Se basa en una investigación, usando los métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano”
Rama de la psicología que aplica sus principios en el lugar de trabajo.
