Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Становлення та розвиток інституту державної служби у «Західному» світі -…
Становлення та розвиток інституту державної служби у «Західному» світі
Німецька традиція державної служби
Німецька традиція державної служби відома своєю системністю, професіоналізмом та стабільністю. Основні риси німецької моделі державної служби включають:
Професіоналізм
: Німецька державна служба відома високим рівнем професіоналізму та компетентності серед своїх співробітників. Рекрутуючи кандидатів на державні посади, зазвичай надається перевага освіті, досвіду роботи та спеціалізованим навичкам.
Стабільність та незалежність
: Німецька система державної служби має стабільну структуру, що дозволяє забезпечити незалежність від політичних впливів та змін уряду. Це сприяє надійності та неперервності державних функцій.
Професійна підготовка
: Німецька державна служба надає значну увагу професійній підготовці своїх працівників через спеціальні курси, тренінги та навчальні програми.
Бюрократична система
: Незважаючи на професіоналізм та стабільність, німецька державна служба може бути відома також і бюрократичними процедурами, хоча в порівнянні з іншими країнами цей бюрократизм може бути менш вираженим.
Кар'єрні можливості
: Державна служба в Німеччині може надати широкі кар'єрні можливості, зокрема, за умови професійного розвитку та здійснення кар'єрних зрушень.
Публічна служба як престижна кар'єра
: У Німеччині робота в державній службі вважається престижною, що сприяє конкуренції та якості кадрів.
Система перевірок та контролю
: Державна служба в Німеччині піддається системі перевірок та контролю, що спрямована на забезпечення дотримання законності та ефективності управління.
Німецька традиція державної служби має свої особливості та переваги, які сприяють стабільності та ефективності управління в країні.
Французька бюрократія
Французька бюрократія відома своєю складною та іноді громіздкою структурою, що включає велику кількість урядових агентств, департаментів та різноманітних органів. Ось деякі особливості французької бюрократії:
Централізована система
: Франція має досить централізовану систему управління, де багато владних функцій зосереджені на рівні центрального уряду. Це може сприяти більшому контролю, але також створює деякі обмеження для регіональної автономії.
Складна структура
: Французька адміністративна система відома своєю складністю та деталізацією. Це може призводити до затримок у прийнятті рішень та виконанні процедур.
Багатошаровість
: Французька бюрократія має багатошарову структуру, зокрема на рівні місцевих, регіональних та центральних органів управління. Це може призводити до дублювання функцій та конфліктів між різними рівнями влади.
Корпоративні інтереси
: У Франції існують сильні корпоративні інтереси, які часто впливають на процеси ухвалення рішень у державному секторі. Це може призводити до виникнення лобіювання та конфліктів інтересів.
Висока культура державної служби
: Франція має довгу історію державної служби, яка вважається престижною професією. Вища адміністративна школа ENA (École Nationale d'Administration) є відомим навчальним закладом, що готує керівників державних установ.
Реформи
: Останнім часом відбуваються спроби реформування французької бюрократії з метою зменшення її складності та підвищення ефективності. Такі реформи можуть включати цифровізацію адміністративних процедур та спрощення бюрократичних процесів.
Всі ці особливості роблять французьку бюрократію унікальною і водночас викликають виклики щодо її ефективності та прозорості.
Англо-саксонський стиль управління і бюрократія.
Англо-саксонський стиль управління та бюрократія мають свої відмінності та спільні риси. Однак, зазвичай англо-саксонський стиль управління характеризується більшою структурованістю, відкритістю для інновацій та підвищеною ефективністю порівняно з бюрократичним підходом.
Основні риси англо-саксонського стилю управління:
Децентралізація
: Управління зазвичай є менш централізованим, що означає, що влада та відповідальність розділені між різними рівнями управління.
Акцент на результативності
: Основний акцент робиться на досягненні конкретних результатів та вимірюванні ефективності.
Емпіричний підхід
: Рішення приймаються на основі фактів та даних, а не традицій чи процедур.
Гнучкість
: Управління орієнтоване на гнучкість та швидкість реакції на зміни у внутрішньому та зовнішньому середовищі.
Стимулювання інновацій
: Англо-саксонський стиль управління сприяє інноваціям та стимулює творчість та новаторство.
Щодо бюрократії, англо-саксонський стиль управління спрямований на мінімізацію бюрократичних процедур та обмежень. Однак, бюрократія може існувати навіть у такому стилі управління, зокрема, у великих корпораціях або галузях, де існує велика кількість процедур та правил.
Таким чином, хоча англо-саксонський стиль управління та бюрократія можуть мати деякі відмінності, зазвичай англо-саксонський стиль відомий своєю гнучкістю, акцентом на результативність та ефективність.