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Teoría de Campo
Kurt Lewin
Kurt Lewin fue un psicosociólogo alemán de origen polaco (Mogilno), nació en el seno de una familia judía, estudió en Friburgo y luego en Múnich.
Obras destacadas: Una teoría dinámica de la personalidad (1935) y Resolución de conflictos sociales (1948).
Psicología de campo
Campo psicológico:
compuesto por propósitos, valencias positivas y negativas que crean vectores los cuales atraen o repelen.
No se desarrolla como una teoría de aprendizaje sino como una de motivación y percepción.
Espacio vital = campo psicológico.
Incluye a la persona que se está estudiando como su ambiente psicológico.
Conocida como psicología topológica y vectorial, con estos conceptos físicos pudo representar la realidad psicológíca acorde a las relaciones de campo de un individuo y su ambiente psicológico.
Conceptos claves
Constructo:
Idea inventada que expresa que el concepto no se percibe directamente, sino es una noción que describe los fenómenos que podemos percibir. Los constructos no observados son genotipos.
Espacio vital:
No es geográfico, sino, todo lo que afecta al sujeto mientras esté o no en su espacio físico, se trata del ambiente de la persona percibido subjetivamente.
Conducta:
Incluye inteligencia y finalidad, es cualquier cambio en un espacio vital que esté sujeto a leyes psicológicas.
Fuerza:
Causa de las acciones, necesidad → fuerza = actividad con valencias/fuerza dirigida a las actividades o en contra de ellas.
Tensión:
Diferencia entre metas propuestas y el estado actual del sujeto.
Necesidad:
Crea tensiones motivadoras. Necesidad psicológica → estado interno de tensión.
Motivación y conflicto
Conflicto:
Resultado de coexistencia de motivaciones contradictoriasentre sí.
Tipos de conflicto
Atracción - Atracción:
Sujeto enfrenta dos opciones igual de atractivas pero imcompatibles entre sí.
Atracción - Rechazo:
Los dos son opuestos y su valor negativo-positivo recae sobre el objeto o situación.
Rechazo - Rechazo:
Sujeto obligado a escoger entre dos situaciones que le disgustan o se opone con la misma intensidad en ambas.
Frustación y conflicto
Frustación:
Cuando no se logra satisfacer las necesidades o alcanzar objetivos, puede ser producida como una consecuencia y a la vez originada de nuevos conflictos.
Frustaciones crónicas:
El sujeto se acostumbra sin que aparezca ningún conflicto.
Se acompañan de las angustias expresadas como desorganización de la conducta.
Motivaciones:
Fuerzas impulsoras que actúan sobre una persona y la llevan a actuar de cierta manera para satisfacer sus necesidades o alcanzar sus metas
