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FINE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE, CONTESTAZIONE DISCIPLINARE AL…
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Comportamento del lavoratore subordinato talmente grave da non consentire nemmeno la continuazione momentanea del rapporto.
Il datore di lavoro può recedere dal rapporto senza preavviso.
Ad es: rubare...
Il lavoratore non ha rispettato in maniera grave e più volte i doveri previsti dal contratto. Non è grave come la "giusta causa" quindi il datore di lavoro deve rispettare il preavviso.
Ad es: fare ritardo nonostante precedente richiami alla puntualità, dimostrare assenza di professionalità...
Motivi riguardanti la "vita dell'impresa", non il lavoratore
Ad es: crisi...
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RICORDARE IL RISPETTO DEL PREAVVISO A MENO CHE NON SI TRATTI DEL PERIODO DI PROVA! ALTRIMENTI SI PAGA UNA PENALE!
Tra i doveri del lavoratore c'è quello di rispettare le regole previste sul luogo di lavoro.
Nel caso di violazione (mancato rispetto quindi) il datore può iniziare un procedimento contro il lavoratore.
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