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Una entrevista de trabajo. - Coggle Diagram
Una entrevista de trabajo.
Características generales
Tiene un objetivo definido. El de ser un tipo de conversación de tipo formal en la que la parte recibidora intenta convencer a la otra de ser contratada para un trabajo
Se enfoca en un tema específico.
Requiere investigación previa.
Se compone de preguntas y respuestas.
Quien hace las preguntas es el entrevistador.
Quien responde es el entrevistado.
Se puede realizar en persona, por teléfono o medios digitales.
Puede ser grabada en audio, video o mediante notas de voz.
Se utilizan muchos tipos de preguntas. Como:
¿Qué te motiva a trabajar en esta empresa? Esta pregunta busca conocer las motivaciones y objetivos profesionales del candidato.
¿Cómo te describirías a ti mismo? ...
¿Cuáles son tus habilidades y destrezas? ...
¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ...
¿Cuál ha sido tu mayor logro en tu carrera profesional? ...
¿Cómo te adaptas a los cambios? ...
¿Cuál es tu mayor debilidad? ...
¿Cómo te ves en 5 años? ...
Tipos de entrevistas laborales
Entrevista estructurada: tiene un guión detrás, con las preguntas exactas que se realizarán al candidato o candidata aspirante al puesto de trabajo ofertado.
Entrevista no estructurada o libre: no tiene estructura previa.
Entrevista semiestructurada o mixta: tiene un guión, pero también se permiten preguntas adicionales1.
Etapas de una entrevista
Presentación: Esta es la primera etapa del procedimiento donde el gerente de contratación y tú se presentan.
Conversación: Una vez que todos los participantes se han presentado, se pasa a la fase de conversación. Aquí se habla con cortesía con el gerente de contratación o integrantes del panel.
Descripción de la compañía: En esta fase, se proporciona información sobre la empresa, su cultura, sus objetivos y su visión.
Descripción del puesto al que se aspira: Se proporciona una descripción detallada del puesto de trabajo, incluyendo las responsabilidades, las habilidades requeridas, las expectativas..
Revisión de experiencia laboral: En esta fase, se revisa tu experiencia laboral anterior, tus logros, tus habilidades y tu aptitud para el puesto.
Formación académica: Se revisa tu formación académica, tus calificaciones y cualquier otra formación relevante.
Intereses: Se discuten tus intereses personales y profesionales para ver cómo se alinean con los de la empresa.
Planes futuros: Se discuten tus planes futuros y cómo se alinean con los de la empresa.
Preguntas del solicitante: Se te da la oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedas tener sobre el puesto, la empresa o el proceso de contratación.
Fin de la entrevista: Esta es la última fase de la entrevista. El entrevistador te informará sobre los próximos pasos del proceso de contratación.
Errores más comunes.
Vestirse inapropiadamente para la entrevista: Es necesario investigar la cultura de la empresa para tener una idea de cómo vestirse de preferencia de manera formal.
Llegar tarde: Es uno de los errores que más daño hace a una entrevista de trabajo.
Mal lenguaje corporal: Es uno de los errores más frecuentes, pero el más fácil de corregir.
Falta de confianza en uno mismo: La confianza en uno mismo es clave durante una entrevista. Si no te muestras seguro de tus habilidades y experiencia, el entrevistador puede dudar de tu capacidad.
Falta de preparación: Antes de la entrevista, debes investigar sobre la empresa y el puesto al que aspiras. .
Mala comunicación no verbal: La comunicación no verbal puede decir mucho sobre ti. Evita gestos que puedan interpretarse como nerviosismo o falta de interés1.
Expresión oral deficiente: Debes expresarte de manera clara y concisa. Evita el uso de jerga o lenguaje demasiado informal2.
Falta de atención: Presta atención a lo que el entrevistador está diciendo y muestra interés en la conversación2.
Alusión a experiencias profesionales negativas: Hablar mal de tus antiguos empleadores o compañeros de trabajo puede dar una mala impresión2.
Formulación de preguntas inapropiadas: Evita hacer preguntas que no estén relacionadas con el trabajo o la empresa2.
No usar un lenguaje formal. esto es importante para darte a entender de manera que sea entendible lo más fácil posible