Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ATTITŰD, Diverzitás: A munkaerő sokszínűségének elismerése és értékelése a…
ATTITŰD
ATTITŰD MEGVÁLTOZÁSA
Oktatás
Tudatos erőfeszítés
Tapasztalatok
ELŐÍTÉLETEK ELLENI KÜZDELEM
Igazságosabb, befogadóbb társadalom
ELŐÍTÉLET
Megelőlegezett irracionális vélemény valakiről vagy valamiről
Diverzitás: A munkaerő sokszínűségének elismerése és értékelése a különböző identitáskategóriák alapján.
Társadalmi felelősségvállalás CSR
ELŐNYÖK
Márkaépítés, hírnév, megfizethető munkaerő, vevőbizalom,kockázatcsökkentés
MOTIVÁCIÓ
Globális problémák
Etikai felelősség
Megváltozott társadalmi elvárások, pozitív hatás a világra
Diverzitás
Versenyelőny szerzése
ÉRVEK
Business case: A CSR javíthatja a vállalatok profitabilitását.
Moral case: A CSR helyes dolog.
Hosszútávú előnyök: A CSR segíthet a vállalatoknak fenntartható módon növekedni.
Win-win helyzet: A CSR minden érintett számára előnyös.
PIRAMIS (Carrol, 1991.) Gazdasági-Jogi-Etikai-Filantróp
Segít a sztereotípiák ellen küzdeni
Elvek:tudatosság, előítéletek elleni küzdelem, szerkezet javításe, igazságosabb munkahelyi környezet,teljesítmény javítása
Gazdasági előnyök, produktivitás javulása, innováció
SZTEREOTÍPIA
SZTEREOTÍPIA
A MUNKAERŐ PIACON
Inklúzió: Olyan munkahelyi környezet megteremtése, ahol mindenki elfogadottnak és értékesnek érzi magát, függetlenül a háttérétől.
Integráció: A munkaerő sokszínűségének beépítése a szervezeti kultúrába és gyakorlatokba, hogy mindenki egyenlő lehetőségekkel rendelkezzen.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Csoportazonosítás
Csoport igények és támogatás
Önelemzés
Jellemzők:nemek szerint, kor szerint, faj, etnikai hovatartozás szerint, fogyatékossággal élő személyek, megjelenés, családi, szociális hovatartozás, végzettség, szexuális hovatartozás, vallási nézetek
Hátrányos megkülönböztetés