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entretien - Coggle Diagram

- - - - Sélectionne trois à cinq qualités qui sont pertinentes pour le poste auquel tu postules. Par exemple, si le poste requiert de la créativité, tu pourrais mentionner que tu es créatif.
      - Fournis des exemples concrets qui illustrent chacune de tes qualités. Par exemple, au lieu de simplement dire "Je suis organisé", tu pourrais dire "Je suis très organisé. Par exemple, dans mon dernier poste, j'ai mis en place un système de gestion de projet qui a permis d'augmenter l'efficacité de l'équipe."
      - exemple de réponse
        
        "Je dirais que l'une de mes principales qualités est ma capacité à m'adapter rapidement aux changements. Dans mon expérience précédente, j'ai souvent été confronté à des situations où les priorités évoluaient rapidement, et j'ai toujours été capable de m'ajuster et de maintenir un haut niveau de performance. De plus, je suis très passionné par ce que je fais, ce qui se traduit par une motivation intrinsèque à réussir dans mes projets. Enfin, je suis un communicateur efficace, capable de transmettre mes idées de manière claire et concise, ce qui facilite la collaboration au sein de l'équipe."
      - Qualités
        
        Adaptabilité
        
        Créativité
        
        Capacité à travailler en équipe
        
        Esprit d'initiative
        
        Fiabilité
        
        Sens de l'organisation
        
        Capacité à résoudre les problèmes
        
        Flexibilité
        
        Leadership
        
        Bonnes compétences en communication
        
        Capacité à prendre des décisions
        
        Pensée critique
        
        Motivation intrinsèque
        
        Orientation vers les résultats
        
        Empathie
        
        Persévérance
        
        Capacité à apprendre rapidement
        
        Sens des responsabilités
        
        Gestion du temps
        
        Crédibilité professionnelle
      - apréhender une situation sous plusieurs angles
        
        le patron, le client, etc....
    - - Choisis des défauts mineurs et non essentiels pour le poste. Évite les défauts qui pourraient être perçus comme des obstacles majeurs pour le poste.
      - Assure-toi de mentionner ce que tu fais pour surmonter ces défauts. Cela montre que tu es conscient de tes faiblesses et que tu travailles activement pour t'améliorer.
      - Sois honnête, mais évite de choisir des défauts qui pourraient te discréditer complètement. Par exemple, plutôt que de dire "Je suis souvent en retard", tu pourrais dire "Je suis parfois trop critique envers moi-même, ce qui peut me prendre plus de temps pour finaliser un projet, mais je travaille sur l'équilibre entre perfectionnisme et efficacité."
      - exemple de réponse
        
        "En ce qui concerne mes défauts, je dirais que je peux parfois être un peu trop pointilleux sur les détails. Cela peut parfois me ralentir dans la phase de planification, car je veux m'assurer que tout est parfait avant de passer à l'action. Cependant, j'ai appris à reconnaître quand il est temps de passer à l'étape suivante et à faire preuve de plus de flexibilité dans ma façon de travailler. En fin de compte, je pense que cela me pousse à produire un travail de haute qualité, mais c'est quelque chose sur lequel je continue à travailler pour trouver le bon équilibre."
      - défauts
        
        codépendance ne pas penser à moi
        
        perfectionnisme
        
        Perfectionnisme
        
        Impatience avec soi-même
        
        Tendance à vouloir tout contrôler
        
        Difficulté à déléguer
        
        Sensibilité au stress
        
        Difficulté à dire "non"
        
        Tendance à procrastiner sur les tâches non prioritaires
        
        Besoin de validation externe
        
        Parler trop rapidement lors des présentations
        
        Hésitation à prendre des risques
        
        Manque d'expérience dans certains domaines spécifiques
        
        Difficulté à accepter les critiques
        
        Distraction occasionnelle au travail
        
        Tendance à être trop critique envers soi-même
        
        Besoin d'être plus assertif dans les situations de conflit
        
        Difficulté à travailler sur plusieurs projets simultanément
        
        Rigidité dans la pensée
        
        Difficulté à déléguer des responsabilités
        
        Besoin d'amélioration dans la gestion du stress
        
        Tendance à perdre patience avec les détails mineurs
        
        synthétiser aller à l'essentiel