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REFONTE ESPACE DE VIE ET DE TRAVAIL - Coggle Diagram

- - - - pas de process, pas d'action corrective, on solutionne à l'instant
- - - - pas d'espace de vie commun
      - rivalité entre service: pas de travail main dans la main
      - manque de communication au quotidien: formel ou informel
      - machine à café dans chaque bureau ou dans l'entreprot
      - travail dans son coin
      - bureau fermé
      - envoi de mail au lieu de se déplacer
      - pas d'esprit d'équipe: "c'est pas ma mission, donc je ne me déplace pas"
      - mauvaise entente parfois entre certains services, pas d'entreaide
    - - comment gérer les refus vers le changement : sanction?
      - le soutien des équipes est nécessaire
      - les équipes s'épuisent à ne pas être entendue.
      - Un managment participatif, responsabilisant, impliquant...
      - Définir les priorités
      - L'accompagnement au changement est incontournable dans cette transition.
      - Les équipes sont source de proposition pour faire avancer les problématiques mais ne se sentent parfois pas écoutées, pas de prise en considération , pas d'ouverture ou changement. Besoin de légitimité ou d'appui des managers
      - Besoin par exemple: 1 fois par mois : un point sur les gros sujets en cours = cohésion
      - pas de gestion par budget
      - laisser la prise d'initiative, écouter
    - - Besoin + plus de visibilité sur le rôle de chacun , les grands projets de l'entreprise : que fait le BE, où en sont les projets: SAGE etc.... = TENSION car on a une mauvaise image des services.
      - Besoin de se sentir inclus dans le projet de l'entreprise
      - besoin de reconnaissance car on a pas de cap, on ne sait pas pourquoi on fait les choses
      - besoin de visibilité sur la santé de l'entreprise pour comprendre les décisions prises
  - - - Flexibilité horaires / télétravail
      - Moderniser les lieux de vies communs
      - Créer des espaces de rencontres, d'échanges dans lequel il y aurait des rituels de management (=apporter de la visibilité 1 fois par mois par exemple)