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CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS OBSERVABLES
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Relaciones de poder
quién ejerce su influencia, manipula o tiene la capacidad de hacerlo
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CATEGORÍAS
Adaptable
enfoque en el entorno externo,
flexibilidad y el cambio, satisfacer las necesidades del cliente
La innovación, la creatividad y la aceptación del riesgo se valoran y recompensan
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BUROCRÁTICA
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Los símbolos, los héroes y ceremonias refuerzan los valores de cooperación, tradición y seguir políticas y prácticas
MISIÓN
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Entorno estable, traducen visión a metas mensurables y evaluan el desempeño para cumplirlas
Profesionalismo, la ambición y el entusiasmo
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FORTALEZA CULTURA
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SUBCULTURAS
Se desarrollan para reflejar problemas, metas y experiencias que comparten los miembros de un equipo departamento
Ética
Código de principios y valores morales que regula las conductas de una persona o de un grupo respecto a lo que es correcto o incorrecto.
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