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台灣勞動市場圖像, 勞工二/411320007/鄭云慈 - Coggle Diagram

- - - - 侷限在社福思維
    - - 僱用成本相對本國籍勞工低廉
      - 不平衡位階所帶來人格操控的「方便性」
        
        對法務知識及勞動契約了解未深
  - - - 政府財政及福利政策支出劇增
      - 高齡者醫療照護等商品與服務需求的與日俱增
        
        照顧服務人力供給困境
      - 勞動與金融市場變動
    - - 照顧服務人員勞動條件不佳
      - 就業前景相較其他行業堪慮且負擔較重
  - - - 台灣於2022年的人口成長率為-0.47%
      - 老化指數為127.8%
    - - 人口結構失衡
      - 扶養比提高
        
        青壯年人口的負擔沉重
  - - - 國內長照產業競爭優勢欠缺
        
        價錢薪資上的惡性競爭
        
        他國移工管理的政策
      - 勞動供給呈現不穩定
        
        易受外在環境影響而產生巨大衝擊
    - - 產生排擠效應
      - 影響原先產業架構
    - - 限縮本土勞動者的勞動空間與工作條件
- - - - 受社會認可
      - 具文化差異
    - - 較符合個人的價值體系
    - - 第二層
        
        發展前景
      - 第三層
        
        內在價值觀
      - 第一層
        
        金錢
- - - - 生成式AI
      - 大人機
        
        Chat GPT
        
        彙整零碎資料
      - 大數據
        
        互聯網 ICT
  - - - 半導體
  - - - 2025年超高齡社會
        
        65歲以上的醫療支出較未滿65歲之人口高3倍
        
        調漲健保費率
        
        生育率下降
        
        平均壽命延長
        
        調漲勞保費率
      - 老年人口預估達450萬
- - - - 相關名詞
        
        長期失業者
        
        失業期間長達1年
        
        平均失業週期
        
        20週
      - 正在尋找工作或已找工作在等待結果
      - 隨時可以工作
      - 無工作
    - - 自雇者 Self-Employed
        
        約佔10%
      - 雇主 Employer
        
        約佔5%
      - 受雇者 Employed
        
        約佔80%
        
        政府
        
        私人
      - 家庭工作者 Unpaid Family Worker
        
        約佔5%