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株式会社ABABA久保さん - Coggle Diagram
株式会社ABABA久保さん
H21. 大学院生 かつ 株式会社ABABA代表 かつ メディア運営？？？
H22. 「お祈りメール」を他社への推薦に変える！
H23. 経済産業大臣賞をも受賞した久保さんのプレゼンの秘訣
H24. 起業家になったきっかけは、先輩の誘いから!?
H25. 就職活動を効率化 & 就活鬱を無くしたい！
H26. 【最後に】岡山大学生に向けて一言
H27. まとめ
創業の経緯
代表久保さんの友人が希望していた企業に就職できず、不採用になってしまったため。
面接で就活で落ちてしまうとそれっきりなのが社会的な課題と感じた
二度の失敗と友人の姿をみてABABAを創業
H3就活生の「絶望」を「希望」に変える。
H3プロセスが評価される仕組みを。
「経過」を付加価値に変えて、人材のサイクルを生み出す
H3自分のサービスで人の役に立てた！
地方学生の起業先駆者として国に貢献できる企業を創る
H3誰かのために生きることが自分の使命 厳しい状況にある子どもたちを支援したい
H3「お祈りメール」を他社への推薦に転換する 「ABABA（アババ）」を創業
■見聞を広げるために英会話の勉強と海外でのバックパック生活
H3私が学生でいる理由 「研究とビジネスのシナジーを生みたい」
H2「選んだ道を正解にする」 自分を信じて進路を選択し、事業を生み出す
学生だからこそできるアピールを活用
チームに来てほしいのは、何事もポジティブに物事を見られる人
H3ノーコード開発やSNS活用など 新たな形の企業経営を次代にもつなげたい
ABABAはどんなサービスですか。
成果はどうですか。
―企業にも最終選考まで残った人を雇いたいニーズがあるのでしょうか?
もともと起業に興味があったのですか。
大学受験の浪人中が一番苦しかったとか。
―挫折を乗り越えて今は「超ポジティブ人間」だそうですね。
―忙しくても毎日、誰かとの会食を欠かさないそうですね。
―先に「ギブ」することを心掛けていますね。
―趣味はサウナとピアノだとか。
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「落ちたら終わり」の就活を変える。過程が評価される採用サービス・ABABA代表 久保駿貴インタビュー
ルーツは、いまの就活システムに感じた「憤り」
認められても、導入されるとは限らない難しさ
人材を循環させる新しい文化をつくる
なんとしてでも出資してほしい、憧れの人物がいた
人材を循環させる新しい文化をつくる