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LAS BARRERAS A LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES - Coggle Diagram
LAS BARRERAS A LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES
Costos económicos de la baja participación femenina
NIVEL MACROECONÓMICO
Perdida de productividad
Pérdida en el PIB
NIVEL MICROECONÓMICO
Cuando las mujeres se encargan de los gastos del hogar, el presupuesto incrementa.
Participación Laboral Femenina
Está rezagada en relación con sus
pares.
Está por debajo de las expectativas dado el
nivel de desarrollo de México
Barreras de participación en pandemias
Sobrerrepresentadas en
algunas de las ocupaciones
Comercio minorista
El turismo
Hospitalidad
Carga múltiples responsabilidades
Cuidado durante el confinamiento
Reducciones en el tiempo de trabajo
Salida
permanente del mercado laboral
Barreras a
su participación laboral
Acceso a servicios
de cuidado infantil confiable.
Condiciones de empleo
Falta de acceso a insumos productivos
Normas sociales
Cumplir con las responsabilidades del hogar.
Bajas expectativas
Expectativas con respecto a construir una carrera laboral
Embarazo adolescente
Producto per cápita
Si las mujeres trabajaran a misma proporción de los hombres habría ganancia del 22% del producto per cápita.
Incrementar políticas de participación femenina eliminaría la brecha de participación laboral en los siguientes 50 años
Oportunidades de empleo y diferencias
territoriales
Una mayor participación laboral
está asociada con salarios más altos
Mayor oportunidad que dedicarse al hogar/ trabajo no remunerado
Relación entre participación y brecha salarial
La tasa de participación es mayor en zonas urbanas
Reglamentos laborales
Permiten obtener trabajo y
proporcionan legislación para apoyar el cuidado de niños.
No se permite crear acuerdos laborales a hombres en proceso de paternidad
Podría favorecer a:
Reducir los costos operativos
Reducir los gastos
de rotación de personal
Mejorar la productividad
Mejorar el
equilibrio trabajo-vida
Ley Federal de Trabajo en México
Exige el pago
de un salario igual por un trabajo igual
Dichas políticas permiten
Que los padres compartan más el cuidado infantil
y las responsabilidades familiares
Reducir la discriminación en contra de las mujeres en edad reproductiva
La participación laboral depende de las
habilidades y características individuales
Las mujeres entre mayor el nivel académico, mayor oportunidad de empleo
La participación laboral de las mujeres está determinada por condiciones socioeconómicas familiares
La participación femenina es mayor entre los 30 y 50 años sin importar su nivel académico
Las mujeres indígenas poseen tasas menores de particiáción
Acceso a insumos productivos
Propiedad de un vehículo
Propiedad de una casa
Las mujeres poseen menos activos financieros s, tanto bancarios, como fondos para el retiro o pólizas de seguros.
Responsabilidades en el hogar
La participación de las mujeres cambia después del matrimonio y la maternidad.
El empleo vuelve a aumentar cuando los niños asisten al preescolar y disminuye cuando asisten a la escuela primaria.
Motivos de desertar del campo laboral
El embarazo
Cuidado infantil y de otros adultos
Condiciones de empleo