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Teorías de la motivación - Coggle Diagram
Teorías de la motivación
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Teoría de la Equidad:
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La teoría de la equidad sostiene que las personas comparan sus contribuciones y recompensas con las de los demás en situaciones laborales. La percepción de equidad o inequidad puede afectar la motivación y el rendimiento.
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Teoría ERG de Alderfer:
La teoría ERG sostiene que las necesidades humanas pueden agruparse en tres categorías: existencia, relación y crecimiento. Alderfer sugiere que estas necesidades pueden ser satisfechas de forma simultánea y que la frustración de una necesidad de un nivel inferior puede llevar a la intensificación de la búsqueda de una necesidad de un nivel superior.
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