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Evaluation du salarié - Coggle Diagram
Evaluation du salarié
une démarche objective
évaluation de la performance
repérage des axes d'amélioration
identification des souhaits d'évolution professionnelle
comment évaluer
évaluation de la performance du salarié (atteinte des objectifs)
déterminer les critères, les indicateurs d'évaluation
déterminer les objectifs
évaluer les résultats
objectifs
évaluation des performances (atteinte des résultats)
évaluation des compétences
évaluation des compétences
identification des souhaits d'évolution professionnelle
définir le profil de compétences (fiches métier de la CCN)
élaborer un dispositif d'évaluation (méthode, outils, rôle...)
entretien annuel d'évaluation
c'est quoi ?
évaluation du travail du salarié
un moment de dialogue entre le salarié et son supérieur hiérarchique
évaluation performance et compétences
définition des besoins
aspects légaux
non obligatoire dans l'entreprise
non obligatoire sauf accord collectif ou convention collective l'instaurant
si accord tous les salariés sont concernés et quelque que soit leur statut
si accord collectif obligation du salarié d'y participer
étapes de la procédure d'instauration d'un accord collectif
consultation du CSE
déclaration à la CNIL
informations des salariés (méthodes et techniques d'évaluation)
RGPD s'applique : les résultats sont confidentiels
pas de possible accompagnement par un représentant du personnel pendant l'entretien (ce n'est pas un entretien disciplinaire)
ce dispositif ne peut être un élément retenu en cas de licenciement
mise en oeuvre
délai de deux semaines entre la convocation à l'entretien et l'évaluation
compte rendu d'entretien
pas d'obligation pour le salarié de signer le compte rendu
préparation de l'entretien
phase 1 : bilan résultats et évaluation des compétences
phase 2 : objectifs et projets futurs
phase 3 : souhaits d'évolution et besoins de formation
entretien professionnel
objectifs
faire le point sur le projet professionnel
formuler des souhaits de formation
évolutions professionnelles en terme de qualifications et d'emploi
aspects légaux
il est obligatoire
tous les salariés sont concernés
tous les deux ans et un bilan tous les 6 ans
obligatoire après une période d'interruption de l'activité professionnelle
congé maternité, adoption
congé longue maladie
etc...
contenu peut être défini par un accord collectif
le RGPD s'applique : les réslutats sont confidentiel
construction grille support de l'entretien d'évaluation
partie identification du salarié et du supérieur hiérarchique
date de l'évaluation (test et entretien)
compétences
nom des compétences
objectifs
évaluation
écarts
objectifs de l'entreprise
besoins en formation
avis formulé du supérieur hiérarchique
avis formulé du salarié
signature du salarié et du supérieur hiérarchique