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CHAP 7 : RH la rémunération individuelle - Coggle Diagram
CHAP 7 : RH la rémunération individuelle
la rémunération s'inscrit sur 3 niveaux
conventionnel (négocié)
contractuel (contrat de travail)
légal (droit du travail et sécu sociale)
les composantes de la rémunération
variables (dépend de critères définis/propres à chq orga)
collectives (primes collectives, intéressement, participation..)
fixes (commune à l'ensemble des salariés d'une orga)
indiv' (primes indi', avantages particuliers, modulation indi')
de + en + d'E mettent en place la rémunération individuelle
permet de faire varier une partie + ou - importante de la rémunération en fonctions des caractéristiques propre aux salariés
interets
levier de motivation
fidélisation des salariés
outil de reconnaissance
limites
compétition contre productive
insatisfaction/ démotivation des salariés
source de conflit
les compléments du salaire
l'épargne salariale
interessement
plan épargne salariale (PEE;PER;PERCO)
participation
facteur de motivation , d'attractivité et de fidélisation des salariés-> perf de l'E. + renforcement du lien social et de la cohésion et montre l'engagement de l'E envers ses salariés
les actons de communication -> auprès des salariés pour leurs faire savoir ce que l'E met en place
Bilan Social Individuel (BSI)
présente les éléments individuels, collectifs et les avantages sociaux qui composent la rémunération. Il les informe sur leurs "package rémunération"
objectifs
les fidéliser
les motiver
attirer les salariés
valoriser l'image de marque