L'organizzazione del lavoro e le politiche del personale
Strumenti/tecniche : -selezione del personale(scegliere le risorse adatte) -La valutazione(si apprezza il lavoro svolto) -sistema premiante(si premiano i soggetti)
È una branca
Coordina le risorse umane
Da avere un massimo contributo
Parole chiave sono:
-divisione tra soggetti operanti
Meccanismi di coordinamento : -stile autoritario -stile partecipativo -stile permissivo
Il reclutamento
Acquisire risorse mercato del lavoro
Fasi:
-analisi del fabbisogno personale
-ricerca risorse
-accoglimento
-inserimento struttura organizzativa
Il rapporto di lavoro subordinato
Il lavoratore presta attività
Soggetto approfitta della prestazione per soddisfare interessi
Impiegati si distinguono :
-impiegati di concetto (funzioni grado elevato)
-impiegati d'ordine (attività esecutiva)
Gli effetti della natura subordinata del lavoro
Determinato trattamento economico e normativo
Aspetti: -datore lavoro deve registrare lavoratori -atto di assunzione determinare qualifica lavoratore -corrispondere al lavoratore la retribuzione
Il contratto individuale di lavoro subordinato
Prestatore si obbliga una attività
Contratto a tempo indeterminato
Rapporti di lavoro :
-speciali sempre più diffusi
-disciplina speciale
Contratto di lavoro a tempo determinato
Apposizione termine finale trasforma rapporto lavoro subordinato
Lavoratori a termine con limite di tipo quantitativo
-numero complessivo 20%dipendenti
Il contratto apprendistato
Contratto subordinato a tempo indeterminato
Favorire inserimento dei giovani
Si distinguono :
-apprendistato per la qualifica (in tutti i settori)
-apprendistato professionale (attività privata)
-apprendistato di alta formazione (attività pubblica)
Il lavoro a tempo parziale
Rapporto lavoro subordinato
Orario lavoro inferiore
Lavoro a tempo parziale di tipo verticale (periodi predeterminati)
Lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale(a tempo pieno)
Lavoro intermittente
Contratto lavoro subordinato, tempo determinato o indeterminato
Può essere stipulato : -prestazioni carattere discontinuo o intermittente
L'amministrazione del personale
Aspetti : -liquidazione delle retribuzioni -rapporti con istituti previdenziali -contabilità del personale
La retribuzione
Compenso aspetta al lavoratore
Modi:
-a tempo (somma denaro stabilita)
-a cottimo(in base al lavoro svolto)
-con provvigione
-in natura
Elementi : -paga base -superminimi individuali superminimi collettivi -le grafiche -i premi di produzione
I contributi inps
Premio assicurativo si paga
Per assicurare il lavoratore in un periodo es. Maternità, pensione, malattia
Istituto nazionale previdenza sociale
Inail
Istituto nazionale per assicurazione contro infortuni su lavoro
Non a tutti i lavoratori ma con attività a esposizione a rischio
Adempimenti a carico del datore di lavoro
Datore di lavoro deve tenere il registro degli infortuni
La busta paga
Retribuzione composta da, matricola dipendente e valori dipendente
Dati: - dati identificativi posizione inps e periodo di competenza
Modello F24
Modello di pagamento per pagare tasse e i tributi ad es. X pagare l'Inps
Introdotto nel 1998
Se il saldo = a zero va presentato ugualmente
Certificazione Unica (CU)
Inserito il reddito annuo lordo del dipendente
Termine di consegna marzo
TFR
Trattamento di fine rapporto nel settore privato
Liquidazione del dipendente
In base agli anni che ha lavorato in azienda
Se 8 anni di servizio
-sostenere spese mediche -ristrutturare la casa di abitazione
Per calcolare il Tfr :
-reddito di riferimento
-l'aliquota applicabile
-imposta dovuta
Calcolo della pensione
Fino agli anni 90 la pensione veniva calcolata col sistema retributivo, con le riforme il calcolo viene fatto col sistema contributivo
I dipendenti possono accedere alla previdenza integrativa accantonando dei contributi volontari.
fondi pensione di categoria / fondi pensione privati (assicurazioni banche)
Tfs trattamento di fine servizio nel settore pubblico
Rilasciata dal datore di lavoro
Ore lavoro /ferie godute o da godere / malattia
Gestione Tfr : -se la azienda ha meno di 50 dipendenti lo accantona il datore di lavoro -se la azienda ha più di 50 dipendenti va versato all'inps