L'organizzazione del lavoro e le politiche del personale

Strumenti/tecniche : -selezione del personale(scegliere le risorse adatte) -La valutazione(si apprezza il lavoro svolto) -sistema premiante(si premiano i soggetti)

È una branca

Coordina le risorse umane

Da avere un massimo contributo

Parole chiave sono:
-divisione tra soggetti operanti

Meccanismi di coordinamento : -stile autoritario -stile partecipativo -stile permissivo

Il reclutamento

Acquisire risorse mercato del lavoro

Fasi:
-analisi del fabbisogno personale
-ricerca risorse
-accoglimento
-inserimento struttura organizzativa

Il rapporto di lavoro subordinato

Il lavoratore presta attività

Soggetto approfitta della prestazione per soddisfare interessi

Impiegati si distinguono :
-impiegati di concetto (funzioni grado elevato)
-impiegati d'ordine (attività esecutiva)

Gli effetti della natura subordinata del lavoro

Determinato trattamento economico e normativo

Aspetti: -datore lavoro deve registrare lavoratori -atto di assunzione determinare qualifica lavoratore -corrispondere al lavoratore la retribuzione

Il contratto individuale di lavoro subordinato

Prestatore si obbliga una attività

Contratto a tempo indeterminato

Rapporti di lavoro :
-speciali sempre più diffusi
-disciplina speciale

Contratto di lavoro a tempo determinato

Apposizione termine finale trasforma rapporto lavoro subordinato

Lavoratori a termine con limite di tipo quantitativo
-numero complessivo 20%dipendenti

Il contratto apprendistato

Contratto subordinato a tempo indeterminato

Favorire inserimento dei giovani

Si distinguono :
-apprendistato per la qualifica (in tutti i settori)
-apprendistato professionale (attività privata)
-apprendistato di alta formazione (attività pubblica)

Il lavoro a tempo parziale

Rapporto lavoro subordinato

Orario lavoro inferiore

Lavoro a tempo parziale di tipo verticale (periodi predeterminati)

Lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale(a tempo pieno)

Lavoro intermittente

Contratto lavoro subordinato, tempo determinato o indeterminato

Può essere stipulato : -prestazioni carattere discontinuo o intermittente

L'amministrazione del personale

Aspetti : -liquidazione delle retribuzioni -rapporti con istituti previdenziali -contabilità del personale

La retribuzione

Compenso aspetta al lavoratore

Modi:
-a tempo (somma denaro stabilita)
-a cottimo(in base al lavoro svolto)
-con provvigione
-in natura

Elementi : -paga base -superminimi individuali superminimi collettivi -le grafiche -i premi di produzione

I contributi inps

Premio assicurativo si paga

Per assicurare il lavoratore in un periodo es. Maternità, pensione, malattia

Istituto nazionale previdenza sociale

Inail

Istituto nazionale per assicurazione contro infortuni su lavoro

Non a tutti i lavoratori ma con attività a esposizione a rischio

Adempimenti a carico del datore di lavoro

Datore di lavoro deve tenere il registro degli infortuni

La busta paga

Retribuzione composta da, matricola dipendente e valori dipendente

Dati: - dati identificativi posizione inps e periodo di competenza

Modello F24

Modello di pagamento per pagare tasse e i tributi ad es. X pagare l'Inps

Introdotto nel 1998

Se il saldo = a zero va presentato ugualmente

Certificazione Unica (CU)

Inserito il reddito annuo lordo del dipendente

Termine di consegna marzo

TFR

Trattamento di fine rapporto nel settore privato

Liquidazione del dipendente

In base agli anni che ha lavorato in azienda

Se 8 anni di servizio

-sostenere spese mediche -ristrutturare la casa di abitazione

Per calcolare il Tfr :
-reddito di riferimento
-l'aliquota applicabile
-imposta dovuta

Calcolo della pensione

Fino agli anni 90 la pensione veniva calcolata col sistema retributivo, con le riforme il calcolo viene fatto col sistema contributivo

I dipendenti possono accedere alla previdenza integrativa accantonando dei contributi volontari.
fondi pensione di categoria / fondi pensione privati (assicurazioni banche)

Tfs trattamento di fine servizio nel settore pubblico

Rilasciata dal datore di lavoro

Ore lavoro /ferie godute o da godere / malattia

Gestione Tfr : -se la azienda ha meno di 50 dipendenti lo accantona il datore di lavoro -se la azienda ha più di 50 dipendenti va versato all'inps