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Concepto e importancia de la Psicología de las Organizaciones,…
Concepto e importancia de la Psicología de las Organizaciones
DEFINICIÓN
Rama de la psicología que busca
Factores que repercuten en los individuos de la organización
Aplicar principios psicológicos
Elevar la dignidad y desempeño
Se basa en
Investigación
Métodos cuantitativos
Técnicas de prueba
CAMPOS PRINCIPALES
P. de personal
Análisis de puestos
Reclutamiento
Selección de empleados
Nivel de salarios
Capacitación y evaluación de desempeño
Creación de imagen general del empleado
P. Organizacional
Liderazgos, satisfacción laboral, motivación, comunicación.
Encuestas para generar idea de fortalezas y debilidades.
Consultoría y recomendaciones de mejora.
Programas para mejorar el desempeño.
Ergonomía
Factores humanos
Interacción humano-máquina, estrés y fatiga
Ingenieros y profesionales técnicos
Seguridad y eficiencia
Inicios
1903: Walter Dill Scott con The Theory of Adversiting
1919; Hugo Munsterberg con Psychology and Industrial Efficciency
Principios de 1900
Algunos pioneros
Jhon Watson
Pruebas motrices y perceptuales para potenciales pilotos
Walter Bingham
Marion Bills
Frank y Lillian Gilbrerth
Mejora de productividad
Reducción de la fatiga
I Guerra Mundial
Examinar reclutas
Army Alfa
Sabían leer
Army Beta
No sabían leer
1930
Estudios de Hawthorne
Ambiente de trabajo
Actitudes de de los empleados
Efecto Hawthorne
Debido a la atención
70',80, y 90,
Comprensión de temas como la satisfacción y motivación
Se generó la dependencia de la estadística
Efectos del trabajo
Métodos de selección de empleados
Preocupación por otros temas
Diversidad y género
Envejecimiento de la fuerza laboral
2000'
Avance de la tecnología
Cambio demográfico de la fuerza laboral
EMPLEO
Preparatorias y universidades
Firmas de consultoría
Sector privado
Sector público
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES
