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2.2.1 Salaire rémunération - Coggle Diagram

- - - - le salaire peut être exprimé comme un montant horaire, mensuel ou annuel.
      - Le salaire de base ( partie fixe)
      - le salaire peut être fixé en fonction de divers facteurs
        
        l'experience de l'employé
        
        ses compétences
        
        ses connaissances
        
        la politique de rémunération de l'entreprise.
      - peut être soumis à des ajustements périodiques ou des négociations contractuelles
      - représente la rétribution de base pour le travail effectué.
  - - - salaire de base
      - prime
        
        Les primes peuvent être un moyen de motiver et d'encourager les employés,
        
        en reconnaissance d'un accomplissement particulier
        
        récompenser leur contribution
        
        contribution exceptionnelle :Dans les industries saisonnières ou sujettes à des périodes de pointe d'activité, des primes pourraient être versées aux employés qui travaillent pendant ces périodes de manière exceptionnelle, comme les heures supplémentaires ou les efforts déployés pour répondre à la demande accrue.
        
        Formation et développement : Des primes pourraient être attribuées aux employés qui suivent avec succès des programmes de formation ou de développement professionnels, démontrant ainsi leur engagement envers leur croissance personnelle et leur contribution future à l'entreprise.
        
        féliciter des réalisations spécifiques
        
        Performance exceptionnelle : dépassement significatif des objectifs de performance .
        
        créativité, innovation, idées innovantes
        
        améliorations significatives dans les processus ou les services/produits de l'entreprise.
        
        en raison de circonstances spécifiques
        
        retours positifs exceptionnel des clients
        
        maintient d'un environnement de travail sûr, atteinte d' objectifs SST, réduction des accidents du travail
        
        recutement de nouveaux talents
        
        Anniversaire de service
        
        Pour célébrer la fidélité et la longévité des employés dans l'entreprise
        
        chaque année ou à des jalons significatifs comme les 5, 10 ou 20 ans de service
        
        pour des considérations subjectives.
        
        Leadership exemplaire :
        
        sa capacité à inspirer et à motiver les autres membres de l'équipe
        
        Esprit d'équipe
        
        son attitude positive, sa coopération et sa capacité à travailler efficacement avec ses collègues
        
        Flexibilité et adaptabilité aux changements et aux exigences
        
        engagement
        
        est discrétionnaire cad est laissé à la discrétion ou au libre choix de quelqu'un, plutôt que d'être déterminé par des règles ou des critères stricts
        
        cela signifie que l'employeur a la liberté de décider à qui, quand et pourquoi une prime est accordée, plutôt que d'être obligé de le faire en fonction de critères prédéfinis ou de règles strictes.
        
        Une prime est généralement une somme d'argent supplémentaire versée à un employé
        
        est ponctuelle , non garantie, non récurrente
      - les avantages sociaux (comme l'assurance santé, les congés payés, les régimes de retraite)
        
        Sécurité sociale ( protection sociale) compris assurance maladie (couverture des frais médicaux et des soins de santé en cas de maladie ou d'accident) : Les employeurs doivent contribuer aux cotisations de sécurité sociale pour leurs employés, qui couvrent l'assurance maladie, l'assurance maternité, les allocations familiales, l'assurance invalidité et l'assurance vieillesse.
        
        Mutuelle santé et prévoyance : De nombreuses entreprises proposent une assurance complémentaire santé qui couvre les frais médicaux non pris en charge par la sécurité sociale, ainsi que des garanties de prévoyance (décès, invalidité, incapacité de travail).
        
        Retraite complémentaire : Les employeurs participent souvent à des régimes de retraite complémentaire, tels que le régime ARRCO (pour les non-cadres) et le régime AGIRC (pour les cadres), qui offrent des compléments de retraite par rapport au régime de base.
        
        Tickets restaurant : Les employeurs peuvent fournir des tickets restaurant qui permettent aux employés de bénéficier de repas à tarif réduit dans les restaurants ou les supermarchés.
        
        Participation et intéressement : Les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs de participation aux bénéfices et d'intéressement, permettant aux employés de bénéficier des résultats financiers de l'entreprise.
        
        Chèques-vacances : Certains employeurs offrent des chèques-vacances permettant aux employés de bénéficier de réductions sur leurs dépenses de vacances (transport, hébergement, activités).
        
        Plan d'épargne entreprise (PEE) et Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) : Les entreprises peuvent mettre en place des plans d'épargne permettant aux employés de se constituer une épargne à long terme avec des avantages fiscaux.
        
        Titres de transport en commun : Dans les grandes villes, les employeurs peuvent participer aux frais de transport en commun de leurs employés en leur fournissant des abonnements ou en remboursant une partie de leurs frais de transport.
        
        Assurance vie et prévoyance : Certains employeurs proposent des assurances vie ou des assurances prévoyance supplémentaires pour protéger les employés et leur famille en cas de décès ou d'invalidité.
        
        Formation professionnelle : Les employeurs doivent contribuer au financement de la formation professionnelle de leurs employés, ce qui peut inclure des formations en interne ou externes.
      - les indemnités,
        
        Les indemnités sont des montants d'argent supplémentaires versés aux employés pour compenser certains coûts ou dépenses liés à leur emploi. Cela peut inclure
        
        des remboursements pour les frais de déplacement, les repas d'affaires, le logement lors de déplacements professionnels, ou d'autres frais professionnels spécifiques.
        
        es indemnités sont généralement non imposables pour l'employé
      - les commissions,
        
        Une commission est une rémunération variable attribuée aux employés, généralement dans les ventes ou le marketing, en fonction des ventes réalisées ou des transactions conclues. Les employés touchent un pourcentage des ventes ou des revenus qu'ils ont générés.
        
        Les commissions peuvent être versées de manière régulière ou périodique en fonction des cycles de vente ou des termes du contrat de travail.
      - les bonus,
        
        Les bonus sont des paiements supplémentaires accordés aux employés en récompense,, en fonction de performances exceptionnelles, d'atteinte d'objectifs spécifiques, de résultats de l'entreprise, ou d'autres critères définis par l'employeur. elles peuvent être attribués pour diverses réalisations telles que l'atteinte d'objectifs de productivité, d'amélioration des processus, ou de contributions exceptionnelles à l'entreprise.
        
        Contrairement aux primes, les bonus sont souvent liés à des objectifs de performance précis ou à des résultats mesurables, tels que l'atteinte de quotas de vente, l'amélioration de la productivité, ou la réalisation de projets clés. Les bonus peuvent être attribués de manière discrétionnaire par l'employeur ou en fonction de critères prédéfinis, et leur montant peut varier en fonction de la performance individuelle ou de l'ensemble de l'entreprise.
      - les actions ou options sur actions
      - tout autre avantage ou rétribution monétaire ou en nature fourni par l'employeur.
        
        exemples d'avanategs en nature
        
        Assurance santé et dentaire : Certaines entreprises proposent une assurance santé et dentaire à leurs employés, ce qui leur permet d'accéder à des soins médicaux et dentaires sans frais ou à des tarifs réduits.
        
        Véhicule de société : Les employés peuvent se voir attribuer un véhicule de société pour un usage professionnel et parfois personnel. L'entreprise prend généralement en charge les coûts liés à l'achat, à l'entretien et à l'assurance du véhicule.
        
        Logement de fonction : Certains employés, en particulier dans des secteurs tels que l'hôtellerie ou l'éducation, peuvent bénéficier d'un logement de fonction fourni par l'employeur.
        
        Repas et boissons : Les employés peuvent recevoir des repas gratuits ou des avantages pour des repas à prix réduit dans les restaurants ou les cantines de l'entreprise.
        
        Garde d'enfants : Certaines entreprises offrent des services de garde d'enfants sur place ou des remboursements pour les frais de garde d'enfants.
        
        Abonnements et adhésions : Les employeurs peuvent rembourser les frais d'abonnements à des services comme une salle de sport, des services de streaming, des clubs professionnels, etc.
        
        Voyages d'affaires et hébergement : Les employés qui voyagent fréquemment pour affaires peuvent bénéficier de la prise en charge des frais de déplacement, d'hébergement et de repas lors de leurs déplacements professionnels.
        
        Équipements technologiques : Les employés peuvent recevoir des ordinateurs portables, des smartphones, des tablettes ou d'autres équipements technologiques fournis par l'entreprise pour un usage professionnel et parfois personnel.
        
        Cours de formation et développement professionnel : Les employeurs peuvent offrir des opportunités de formation continue, de coaching ou de mentorat pour aider les employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
        
        Avantages fiscaux spécifiques au pays : Certains pays offrent des avantages fiscaux spécifiques liés à des avantages en nature, comme des réductions d'impôts pour les avantages tels que les tickets restaurants ou les chèques cadeaux.
      - la rémunétation peut être fixée en fonction de divers facteurs
        
        les performances de l'employé
        
        la politique de rémunération de l'entreprise.
      - La part variable de la rémunération
        
        est basée sur des règles ou des critères ,
        
        la performance de l'entreprise
        
        exemple
        
        les résultats
        
        les objectifs de production atteints
        
        ventes réalisées
        
        éconoiies réalisées
        
        la performance individuelle
        
        le performance de l'équipe
        
        est Souvent récurrente, .
        
        La part variable peut être versée périodiquement (par exemple, mensuellement, trimestriellement ou annuellement)
        
        elle peut varier d'une période à l'autre et n'est donc pas garantie comme le salaire de base