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メインコンテンツ（訴求・強み）, 3つのペルソナが価値を感じる理由, 具体的なコンサルティングの内容, 企業への具体的な働きかけの内容, 特徴…

- - - - クリエイター側にはうまくその形態・会社を利用してほしい
        
        正社員だと入りにくい会社でも派遣だと入りやすい
        
        経験を積みやすい
        
        キャリアを積みやすい
        
        本当に望んで派遣をやっていない人はいる
        
        ちょっと諦めちゃっている
        
        諦めていることにも気づけていない
        
        ただし、長期的に正社員をやっていると
        
        キャリアの可能性が大きく広がる
        
        その後派遣に戻るのは簡単
- - - - 通常、派遣会社視点だと派遣として稼働し続けることのほうがリターンが大きいため、正社員雇用を派遣会社は提案しにくい
        
        会社として直接雇用を募集している会社との取引があるので紹介の可能性が通常の派遣会社より多い
    - - 社員化のためのコンサルティング
      - 企業への働きかけ
    - - 3年以内
      - キャリアアップの手段として派遣を使っていく
        
        あえて入れたい人は使ってみてね
        
        ストレートでは正社員にはなれないが長期的には正社員を目指す
- - - - 条件を落とさずに派遣社員から正社員になりたい
        
        CyGames派遣（派遣社員だからそれなりに給与もらっている。）→バンダイNamcoはいきなり正社員は難しいが派遣からはあり得る
- - - - 直接雇用を打診できる
      - 社員になるためのスキル
        
        個別のスキル（プログラミング、デザイン）ではなくソフトスキル（言語化、プロジェクトマネジメント、）
        
        派遣社員と正社員で求められるスキルが異なる
        
        採用計画を握っているので個社ごとの個別の必要スキルなども把握し、それを雇用までのスキル獲得プランに載せられる
- - - - 上記で説明した特徴以外に入れたいものがあれば
  - - - 求職者に寄り添った
        面接対策&フィードバック
        
        日々の業務へのフィードバック
  - - - 他社の事例を参考に言葉を調整
  - - - 他社のものを参考にする
  - - - https://hiraku-agent.com/gamecreater/form_recruit/
- - - - 倉持さんがピックアップ
      - 転職の新天地に行くイメージ
        
        ゲーム感のある背景
  - - - 手製感
        
        文字が形式ばっていない。やわらかいもの
      - 青・グリーンベース
      - シンプル
        
        全体としてスッキリまとめる
        
        文章を簡潔に
        
        文字のサイズの強弱のメリハリを付ける
      - ゲーム画像
        
        生成AIは除外する