Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Analyse Exitgesprekken - Coggle Diagram

- - - - Mag meer oog hebben op persoonlijke ontwikkeling en groeiproces + dit stimuleren/iets aanbieden
- - - - Goede score,
  - - - 7.6, enthousiast over vrijheid hybride werken
    - - De tijdelijke contracten zijn stressvol en deze worden last minute pas bekend waar iemand aan toe is
      - Er is onduidelijkheid in projecten en taakverdelingen, levert spanningen op. Onduidelijke verwachtingsmanagement
      - Gespannen sfeer, mogelijk door ervaren slechte verbinding met organisatie aldus respondenten
- - - - Uitzondering zijn repeterende, ondersteunende functies zoals SportSupport
  - - - Mensen werken daardoor thuis wat de verbinding schaad.
- - - - 30% deelt
        
        Gebrek aan baanzekerheid
        
        Vertrek door geen contractverlenging
        
        Missen transparantie tot contractduur
        
        "Wat betreft collega's en werkzaamheden heb ik een hele fijne tijd gehad. Naar mijn contractverlengingen toe (3x in totaal) was het iedere keer spannend. Mijn advies zou dan ook zijn om open en eerlijk naar de medewerkers toe te zijn over de tijdelijke schil. Tot nu toe begrijp ik nog steeds niet goed waarom ik geen vast contract aangeboden heb gekregen en anderen binnen TS wel. De beoordelingen waren goed, er is voldoende werk en het geld is er ook. Er werd mij op een bepaald moment zelfs gevraagd om een dag meer voor N*N te gaan werken, hier heb ik graag ja op gezegd, want ik vind het leuk werk en het gaf mij meer kans om mijzelf meer te laten zien werd mij verteld. Een paar weken later werd mij verteld dat het dienstverband toch voor mij eindigt. Meer transparantie en duidelijkheid hierover richting medewerkers zou mijn advies zijn."
  - - - Mensen missen toekomstperspectief? Waar sta ik over een paar jaar of houdt het dan op bij NN?
      - Score van een 6.2
        
        Dat is erg laag, moet minimaal een 7 zijn vind ik
        
        "Het HR beleid met name op persoonlijke ontwikkeling is bij NOCNSF ver onder de maat. Ook op het gebied van salaris, met name bij IT-gerelateerde functies lijkt het er sterk op dat NOCNSF geen zicht heeft op het kunnen benchmarken van functies binnen de markt."
- - - - Loopbaankansen en persoonlijke ontwikkeling
        
        Mensen willen graag leren en ontwikkelen maar dit is een resultaat van de onderliggende stroom aan contractmanagement en toekomstperspectief. Zolang dat speelt, zal leren en ontwikkelen niet op de kaart komen. Het is simpelweg niet relevant want waarom leren, als je er met een poos uit kan liggen.
    - - Contractduren en transparantie zorgen voor veel spanningen