Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivación 360°como incrementarla en la vida y en la empresa :, JOSUE…
Motivación 360°como incrementarla en la vida y en la empresa :
Una metáfora de motivación tiene una habilidad de
Guardar una gran cantidad de conocimiento
Motivadores intrínsecos y extrínsecos
Diferencias entre la motivación intrínseca y la extrínseca
encontrar la satisfacción dentro de uno mismo.
buscar recompensas.
A veces un motivador extrínseco puede ser necesario
Para mejorar a la empresa y para despertar su destresa del empleador
¿Cómo mejorar la motivación extrínseca?
Deporte, yoga y meditación
MOTIVACIÓN
Autoesficacia y metas
Motivadores intrinsecos
son varios
Trascendencia
Relación, pertenencia
Aprendizaje
Novedad
Sentido de competencia
Autonomía
Desmotivadores
Estados emocionales
concepto
Motivadores extrínsecos
Son:
Reconocimiento
Premios, incentivos
Bonos
Diplomas, trofeos
Evaluaciones, notas
Fechas límite
Castigos
Los incentivos extrínsecos en la
son el principal motivador de las personas.
Funcionamiento autónomo versus controlado
Formando hijos autónomos
El difícil reto de crear un ambiente de autonomía en el hogar
Tareas a su medida.
Fomentar distintos intereses.
Desarrollar competencias interpersonales.
Hacer tareas en el hogar.
Demostrar amor.
La niñez: la raíz de nuestra orientación motivacional
aprendizaje activo
cooperativo y viviencial
participativo
Tres factores que dificultan el fomentar un entorno de autonomía
los apoyos que tenga del entorno
situaciones de riesgo
cognitiva y emocional
Motivadores intrínsecos
los 6 motivadores
El motivador de competencia
La novedad y la motivación por aprender
El motivador de relación: la necesidad de amar y ser amado
Compartiendo el timón en las relaciones
El motivador de trascendencia
Motivadores intrínsecos: resumiendo lo aprendido
Motivadores extrínsecos
son una motivación para el
El motivador del reconocimiento.
Competir para ganar o competir para disfrutar
El motivador de los bonos e incentivos
El castigo como el motivador predilecto de los padres
Autoeficacia y metas
se dividen:
Autoeficacia:
una creencia que motiva
La mejor profesora que tuve en mi vida
que me ayudo a definir mis metas y objetivos
La motivación a través de las metas
nos ayuda mucho a definir nuestos objetivos trasados
Estados emocionales
Estados emocionales como motivadores
Diversión:
generando estados emocionales que hagan que el tiempo pase volando
Desmotivadores
se mencionan
los factores que generan insatisfacción
en el trabajo cuando no les provee
El jefe:
el factor más importante en la satisfacción de los empleados
Politiquería:
un factor que genera insatisfacción que depende de la cultura en donde nos encontramos
empresa
la carga de trabajos de horarios extras
ojito
Es importante establecer una meta lo suficientemente difícil y específica.
Que la meta sea propia o dada por otro, pero que se expliquen las razones de su importancia.
Que la meta sea dada por una persona en la que se confía.
Cuidar que la manera en que se plantea la meta sea de apoyo a la autonomía y no de modo controlador.
Cuide de no cegarse por la meta de tal modo que deje de lado otros aspectos importantes.
Los estados emocionales tienen corta duración.
Los estados emocionales negativos (culpa, miedo, vergüenza) pueden motivar a las personas, pero sus efectos
JOSUE CUADROS JUAREZ
