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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Psicologia Organizacional e do Trabalho 1990
"Médicos-psicólogos"
Fornecimento de Assistência psicológica a psicopatas, em hospícios.
Influenciados por estudiosos europeus (Freud, Koller).
Testes e provas para a “verificação” de aptidões e nível mental
Escola Normal
Compreensão dos fenômenos psicológicos relacionados com a questão educacional.
Criar e aplicar instrumentos de mensuração psicológica.
Consolidação da Psicologia
Três grandes áreas de atuação do psicólogo, além do ensino: a clínica, escolar e a industrial.
Função da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Exercer apenas admissões, pagamentos, demissões e registros de caráter legal foi uma fase pioneira, tais atividades expandiram-se para funções mais amplas, inclusive, desenvolvimento e pesquisa.
Psicologia Organizacional - Dias atuais
Crescimento na área de atuação
Atualmente ocupa a 2° maior área de atuação.
Com 30% dos profissionais atuando em empresas de Recursos Humanos”.
Corpo e mente saudável
Prevenção de doenças e impactos sobre o corpo e a mente dos colaboradores.
Medidas que visam promover a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho.
Monitoramento, projeção e adaptação dos postos de trabalho ao perfil e tarefas das pessoas, para que se tornem ergonômicos.
Gestão de conflitos
Avaliação de clima organizacional;
Manter a parceria entre as equipes, resolver demandas e cultivar o respeito.;
Seleção e recrutamento
Aprimorando os processos.
Analise da compatibilidade entre candidatos, vagas e valores da empresa.
Elencar as competências e o perfil mais adequado para determinada posição
