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TEORIA DE LAS ORGANISACIONES - Coggle Diagram
TEORIA DE LAS ORGANISACIONES
teoría moderna
teoria de la poblacion ecologica
propuesta por (Hannan y Freeman, 1977, 1984)
se enfoca en la población y la empresa
enfatiza la importancia del entrono en la subsistencia
los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones
La teoría institucional
Principales exponentes (Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977)
postula que las organizaciones deben ser estudiadas como un todo
se ha aplicado principalmente a instituciones no lucrativas
Teoría del costo de transacciones
propuesta por (Williamson, 1975, 1985)
los costos no son reflejados en los precios
postula que la mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción
atributos de las transacciones:
la especificidad de los activos
la frecuencia de la transacción
la incertidumbre de la transacción
La teoría de los recursos y capacidades
propuesta por (Barney, 1991)
gestión racional de los recursos y capacidades.
importancia de desarrollar capacidades distintivas
La teoría de la agencia
se centra en las relaciones entre agentes y principales
Propuesta por (Rumelt, Schendel y Teece,1991)
busca que el agente actúe a favor de los intereses de la empresa y no sus propios intereses
Teoría de los sistemas complejos adaptativos
propuesta por (Kauffman, 1995)
sistemas de complejidad decreciente y de complejidad creciente
capacidad de adaptación y autoorganización frente a entornos dinámicos
permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno
teorías clásicas
teoría científica
propuesta por Town, Taylor, 1900
desarrolla una ciencia de medicion
procesos de selección científica
orienta a crear el mejor método de trabajo
teoría funcional
propuesta por Fayol en 1916
toda la organisacion estaba basado en 5 funciones
seguridad
producción
contabilidad
comercialización y administración
contribuyo ala generación de la riqueza
teoría burocrática
conocido como racional legal
la relacion entre los mienbros del grupo son impersonales
son regidos por criterios formales
división del trabajo y especialización
teorías de los sistemas cooperativos
desarrollado por Barnard 1938
las organizaciones surgen mediante la cooperación y participación
se considera que una persona debe ser eficaz para cumplir los objetivos
teoría políticas
desarrollado por Selznick,Pfeffer, Croazier
la organisaciones son fuentes contstantes de interes de grupos
conflicto puede ser resultar funcional y positivo
la incertidumbre es una variable del entorno
la información es ambigua