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INTERVENCIÒN EN CRISIS EN EL TRABAJO Y EN LA OFICINA. - Coggle Diagram
INTERVENCIÒN EN CRISIS EN EL TRABAJO Y EN LA OFICINA.
Son..
Se analizan los ambientes laborales, destacando su importancia en la vida de las personas y cómo afectan la identidad personal y la autovalía. Se describen cinco dimensiones de los ambientes laborales: físico, de privacidad, impersonal, de relaciones de autoridad y de relaciones entre compañeros.
Así mismo...
1. Importancia.
Los gerentes y supervisores son recursos importantes para ayudar a los empleados a enfrentar crisis.
2. Ambiente.
El trabajo desempeña un papel central en la vida de las personas y puede afectar su salud mental y emocional. Los ambientes laborales presentan desafíos comunes, como el estrés, la falta de privacidad y la sensación de impersonalidad.
3. Dimensiones.
Físico, privacidad, impersonalidad, relaciones de autoridad y relaciones entre compañeros.
4. Relación.
El trabajo puede desencadenar crisis vitales, como accidentes laborales o tensiones acumulativas.
5. Impacto.
Se mencionan trabajos de alto estrés, como controladores de tráfico aéreo o maestros en zonas urbanas, que pueden llevar a problemas de salud mental como el síndrome del "maestro golpeado".
6. Cambios.
Los cambios involuntarios en la carrera, como el despido o la jubilación, pueden desencadenar crisis similares al duelo por la pérdida de un ser querido.
7. Ayuda.
Se describen programas para abordar problemas como el alcoholismo y el duelo en el lugar de trabajo, destacando la importancia del apoyo confidencial, la capacitación del personal y el acceso a recursos externos.
Tendencias para el futuro.
Se destaca la necesidad de investigar la naturaleza de las crisis vitales en entornos laborales para mejorar la planificación de servicios psicológicos en el comercio e industria.
Se propone la enseñanza de primeros auxilios psicológicos junto con los primeros auxilios físicos en programas de orientación para supervisores y gerentes.
El enfoque del modelo de crisis en el enfrentamiento positivo y el crecimiento durante tiempos difíciles es congruente con los actuales énfasis en el fortalecimiento de la salud en el comercio y la industria.
Así mismo..
3. Causas.
El trabajo puede precipitar crisis vitales, ya sea a través de accidentes laborales, acumulación de presiones laborales o cambios dramáticos en el empleo, como ascensos, despidos o jubilación anticipada.
4. Programas.
Estos programas pueden incluir orientación, tratamiento confidencial y apoyo emocional para los empleados que enfrentan dificultades personales.
2. Ambiente.
Los ambientes laborales pueden ser físicamente exigentes, con falta de privacidad, impersonales, caracterizados por relaciones de autoridad y dinámicas entre compañeros.
5. Impacto.
Los programas de intervención en crisis en el lugar de trabajo han demostrado ser efectivos, mejorando la productividad y el bienestar de los empleados, y pueden ser una respuesta valiosa a problemas comunes como el alcoholismo y el duelo.
1. Intervención.
El entrenamiento en intervención en crisis podría aumentar la probabilidad de asegurar la asistencia necesaria para el empleado.