Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG 2: CÁC CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG, Tổ chức đại diện cho NSDLĐ -…
CHƯƠNG 2:
CÁC CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Khái niệm, vai trò
Khái niệm:
Chủ thể của QHLĐ là cá nhân, tổ chức có năng lực chủ thể, theo những điều kiện do pháp luật quy định, tham gia vào các quan hệ pháp luật nhất định.
Vai trò
Tổ chức đại diện cho NLĐ
NLĐ ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ vì họ là người không sở hữu TLSX mà là người đi làm thuê cho giới chủ nên sợ mất việc làm hoặc không tìm được việc nếu đưa ra yêu sách.
=>Sự ra đời của công đoàn nhằm: Bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên;là đại diện một bên của QHLĐ; tham gia vào cơ chế hai bên và ba bên nhằm điều tiết và lành mạnh hóa QHLĐ
Vai trò:
Tổ chức tổng hợp ý kiến tham gia về chính sách, pháp luật và các vấn đề liên quan.
Chỉ đạo LĐLĐ cấp tỉnh thực hiện pháp luật lao động, giải quyết vấn đề phát sinh.
Chuẩn bị chương trình kế hoạch hành động để thỏa thuận tại hội nghị các bên.
Bảo lưu ý kiến và báo cáo Thủ Tướng Chính Phủ.
Năng lực chủ thể QHLĐ
Năng lực pháp luật: Là khả năng của chủ thể có các quyền và nghĩa vụ pháp lý do pháp luật quy định.
Năng lực hành vi: Là khả năng của chủ thể bằng chính hành vi của mình theo quy định của pháp luật xác lập, thực hiện các quyền và nghĩa vụ pháp lý do pháp luật quy định
3 nhóm chủ thể cấu thành QHLĐ
NSDLĐ và tổ chức đại diện NSDLĐ
Nhà nước
NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ
Phối hợp và tổ chức lấy ý kiến tham gia về chính sách, pháp luật và các vấn đề liên quan đến QHLĐ
Chỉ đạo các hiệp hội doanh nghiệp, các tổ chức thành viên của mình tại địa phương, phối hợp với các bên tổ chức thực hiện pháp luật lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh; tổng hợp và báo cáo tình hình QHLĐ theo hệ thống tổ chức của mình.
Chuẩn bị chương trình và kế hoạch hành động VCCI, VCA trong việc phối hợp với các bên liên. quan để thảo luận tại hội nghị các bên và tham gia hội nghị các bên
Bảo lưu ý kiến và báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét
Phối hợp với các bên trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật lao động và giải quyết các vấn đề liên quan đến QHLĐ.
Vai trò của nhà nước
Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm về pháp luật lao động.
Tổ chức, chủ trì hội nghị định kỳ, đột xuất về QHLĐ với các bên liên quan. Chủ trì lấy ý kiến các bên trong xây dựng chính sách, pháp luật về QHLĐ
Tổ chức lấy ý kiến, phê chuẩn các công ước quốc tế, các báo cáo hàng năm về thực hiện các công ước quốc tế về QHLĐ
Xây dựng các chương trình phối hợp hành động về QHLĐ và tổ chức thực hiện. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện các chương trình, đề xuất giải pháp duy trì và phát triển QHLĐ và gửi các bên liên quan.
Chỉ đạo các cơ quan đại diện Chính phủ ở địa phương phối hợp với đại diện NLĐ và đại diện NSDLĐ thực hiện pháp luật lao động và giải quyết những phát sinh trong QHLDD ở địa phương.
Tham gia giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.
Thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Đảm bảo hoặc tài trợ kinh phí cho các hoạt động trong quản lý lao động.
Tổ chức đại diện cho NSDLĐ
Là đại diện cho một bên của QHLĐ, đối với các vấn đề sử dụng lao động.
Là cầu nối giữa NLĐ với NSDLĐ trong các quan hệ cụ thể và trong cơ chế hai bên, cơ chế ba bên.
Là chủ thể trực tiếp hoặc gián tiếp thực hiện các hành vi cần thiết và hơn pháp để bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của các thành viên của mình và bảo vệ tính nghiêm minh của Luật lao động.
Là đại diện cho DN trong QHLĐ tập hợp ý chí, nguyên vọng của các thành viên, thương lượng, để đạt ý kiến khi tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, hoặc đóng góp ý kiến trong việc soạn thảo các văn bản lao động.
Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ các thành viên: vốn, công nghệ, cung cấp các dịch vụ đào tạo, hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư,....