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La importancia del estudio de la personalidad para la organización -…
La importancia del estudio de la personalidad para la organización
Selección de Persona
Comienza cuando una persona se postula para una vacante o cuando el reclutador encuentra un perfil interesante, y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo.
El objetivo es elegir al candidato más valioso para la organización.
Las organizaciones evalúan la personalidad de los candidatos durante el proceso de selección. Buscan adaptabilidad, habilidades sociales y valores que se alineen con la cultura de la empresa.
Clima Laboral
ejemplo
Comunicación abierta: Los empleados pueden expresar sus opiniones y preocupaciones libremente, lo que crea un clima laboral de confianza.
La personalidad afecta la dinámica del equipo y la comunicación entre colegas.
Reconocimiento y valoración del trabajo: Apreciar y reconocer los logros individuales y colectivos motiva a los empleados.
un buen clima laboral es esencial para la satisfacción de los empleados y el éxito de la organización.
Productividad y Satisfacción
La personalidad influye en la satisfacción laboral y la productividad.
Un trabajador satisfecho se esfuerza más y contribuye al éxito de la organización.
La satisfacción laboral crea un círculo virtuoso: empleados felices trabajan mejor, lo que a su vez aumenta la satisfacción.
Liderazgo
Los líderes deben comprender la personalidad de sus empleados para motivarlos y asignar tareas adecuadas.
Un líder ejerce influencia sobre los demás y toma decisiones que impactan positivamente en el equipo.
Ejemplo
Un líder que crea un ambiente de confianza y colaboración.
Un gerente que inspira a su equipo a alcanzar metas ambiciosas.