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COLLOQUIO COL RESPONSABILE DI LINEA - Coggle Diagram
COLLOQUIO COL RESPONSABILE DI LINEA
il selez. presenta una rosa di candidati o stretta (2-3) o ampia per cui sarà necessario un lavoro preliminare
il passaggio ulteriore allunga le tempistiche ma assicura qualità al risultato della scelta
durante la telefonata di convocazione il selez. indicherà che il colloquio consisterà in una valutazione
dove sarà dato spazio ad approfondire gli aspetti tecnici della posizione professionale
preparazione del colloquio
di solito il selez. proprone 3 candidature ed i colloqui si fanno uno di seguito all'altro in una giornata lavorativa
il selezionatore deve avere con sé tutti i materiali usati fino a quel momento e un blocco di appunti
la valutazione verrà fatta il giorno seguente
i 3 candidati vengono scelti eterogeneamente
uno con competenze inferiori e buone potenzialità
uno con competenze e aspettative superiori
un candidato con competenze allineate
bisogna raggiungere questi obiettivi:
la
reciproca conoscenza
tra candidato e responsabile
esposizione del candidato della propria storia lavorativa, competenze ecc
descrizione del responsabile degli obiettivi e competenze necessarie
approfondire le competenze del candidato
comunicazione dei risultati operativi attesi
esplicitazione di domande del candidato relative ai processi di lavoro, clima, orari ecc
chiarificazione del selez. delle caratteristiche relative all'inquadramento contrattuale e retribuzione/incentivi
setting
è lo stesso del colloquio, preferibilmente nell'ufficio del responsabile per osservare il contesto lavorativo
devono essere posti uno di fronte all'altro (responsabile e cand.)
il selez. è posto lateralmente per 2 vantaggi:
respons. e cand. sono gli attori principali
il selez. in posizione neutra per osservare e formulare considerazioni utili
realizzazione del colloquio
il selez. accoglie e accompagna il cand. presentandolo al responsabile
descrive la posizione e invita il cand. a esporre presentazione, esperienze e motivazioni
la funzione del selez.
orienta il colloquio verso il soddisfacimento conoscitivo di entrambe le parti
osserva le modalità espressive e comunicative di entrambi
cerca di riattivare il dialogo evitando che il discorso si dilunghi su dettagli inutili
chiede al candidato di esprimere una valutazione di interesse nei confronti della posizione
al termine il selez. ed il responsabile condivideranno le proprie impressioni e poi svolgeranno gli altri colloqui previsti
la
scelta del candidato
avviene al termine dei colloqui
il selez. presenterà tutta la documentazione di ciascun candidato, ascoltando il responsabile ed i suoi punti di vista
sarà sottoposto ad una valutazione della propria efficacia professionale
la soddisfazione del committende sarà determinata dalla modalità in cui la ricerca è stata condotta dal selez.
l'assunzione del candidato
si convoca il candidato prescelto per un ultimo colloquio
vengono riassunti i termini contrattuali ed economici e definito il momento di ingresso a lavoro
potrebbe essere utile organizzare una mezza giornata da trascorrere in azienda
per approfondire la conoscenza tra cand. e responsabile
prima dell'assunzione potrebbe essere necessario programmare una visita medica in certi ambiti lavorativi
ai candidati esclusi si invierà una lettera di ringraziamento comunicando la fine della selezione
in caso di
rinuncia
il selez. valuterà col responsabile se:
assumere il secondo candidato in ordine
iniziare un nuovo ciclo di selezione