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INGRESSO IN AZIENDA E FIGURA DEL SELEZIONATORE - Coggle Diagram
INGRESSO IN AZIENDA E FIGURA DEL SELEZIONATORE
Per creare un rapporto di fiducia reciproca le aziende spesso mettono a punto
programmi di inserimento e accoglienza
per accompagnare il nuovo assunto a conoscere l'organizzazione
il programma prevede la partecipazione a interventi di formazione e incontri responsabili
sotto forma di mentoring
con il responsabile si può realizzare una relazione di coaching con colloqui individuali
l'obiettivo è mettere il neoassunto nella condizione di poter operare all'interno dell'azienda
potendo esprimere tutto il potenziale riconosciuto
In Italia non esiste una regolamentazione per l'accesso alla professione di
selezionatore
facendo pensare che chiunque possa farlo
gli obiettivi di questa figura sono:
definizione del processo di selezione
che risponda alle esigenze dell'azienda
bisogna scegliere il processo selettivo più efficace che consente di garantire qualità ed efficienza
utilizzo di prove e test
per accrescere le proprie competenze i selezionatori possono:
confrontarsi con altri colleghi facendo
benchmarking
- condividere problemi-
partecipare ad iniziative delle aziende per incontrare i potenziali candidati e raccogliere curricula
continuo aggiornamento
conoscenza della modalità dell'azienda per gestire i propri dipendenti
curare il proprio
equilibrio psicologico
con la supervisione di professionisti per la
gestione del sé
e delle
relazioni