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STESURA DEL PROFILO PSICO-PROFESSIONALE E VALUTAZIONE - Coggle Diagram
STESURA DEL PROFILO PSICO-PROFESSIONALE E VALUTAZIONE
dopo il colloquio il selez. si dedica a stilare un
profilo professionale e psicologico
del cand.
la valutazione dovrà essere valida - attendibile - sensibile - predittiva
deve essere svolto nella giornata successiva per razionalizzare le proprie percezioni
il selez. può completare una scheda di sintesi in scala Likert a 5 punti che descrive l'adeguatezza del candidato alla posizione
profilo psicologico
valuta dimenioni comportamentali, tratti di personalità,valori ed aspettative
profilo professionale
in ordine cronologico si mettono le esperienze professionali, specificando competenze, capacità, conoscenze
Valutazione
alcuni candidati escono di scena per selezionarne pochi
il selez. confronta le caratt. di ciascun cand. nel job profile con le info in suo possesso
gli errori possibili sono:
coazione a giudicare
emettere subito giudizio
indulgenza
tendenza a valutare più positivamente, tipico dei selez. inesperti
severità
dare valutazioni negative
tendenza centrale
valutazioni neutrali per non sbagliare
sequenziale
condizionata dalla valutazione precedente
logico
negazione
di alcuni aspetti
effetto alone
estendere valutazione da una caratt. ad un'altra
contrasto
valutare le caratt. candidato in opposizione alle proprie
somiglianza
valutare caratt cand. simile a sé positivamente
proiezione
attribuzione ai candidati del proprio pensiero
primacy-recency
dare peso alle info acquisite prima
il compito del selezionatore
(decalogo)
è:
ripercorrere
tutte le info raccolte
verificare
coereza tra le esperienze e attività previste
stabilire l'importanza
degli elementi rilevati
considerare
il grado di allineamento
delle dimensioni comportamentali con quelle più significative per il ruolo
esaminare le
motivazioni al cambiamento
che siano coerenti con l'azienda
riflettere sulle
aspettative professioinali
confrontare le
aspettative economiche
confrontare il
sistema valoriale
tra candidato e azienda
controllare le
tempistiche di inserimento
considerare le
potenzialità del candidato
per assumere nel tempo maggiori responsabilità