Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG, Nhân tố của tổ chức, Nội dung của môn học -…
-
Nhân tố của tổ chức
Bao gồm: trình độ công nghệ, năng lực quản lý của NSDLĐ , năng lực và vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, văn hóa tổ chức, chính sách quản trị nguồn nhân lực,...
Chính sách quản trị nguồn nhân lực liên quan nhiều đến việc tạo động lực, khuyến khích cho NLĐ và nó chính là động lực thúc đẩy QHLĐ lành mạnh
Văn hóa doanh nghiệp tích cực thường tạo ra một bầu không khí làm việc khá dễ chịu, có khả năng hạn chế xung đột hoặc xử lý xung đột một cách hiệu quả giữa các cá nhân, nhóm và tổ chức. Từ đó hình thành nên 1 mqh chặt chẽ giữa văn hóa doanh nghiệp và QHLĐ
Năng lực và vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở mà chính xác là những người đại diện, luôn ảnh hưởng mạnh đến cơ hội thực sự tham gia vào thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, chế độ phúc lợi,...
Nội dung của môn học
Chương 1: Tổng quan mô tả tập trung vào bản chất của QHLĐ cũng như các vấn đề tổng quan có liên quan.
Chương 2: Bàn về các chủ thể của QHLĐ gồm NLĐ và tổ chức đại diện cho họ, NSDLĐ và tổ chức đại diện cho họ và nhà nước.
Chương 3: Bàn về một trong những vấn đề quan trọng của nội dung QHLĐ là hợp đồng lao động giữa NLĐ & NSDLĐ. đó chính là việc ký kết và thực hiện nó như thế nào.
Chương 4: Giải quyết nội dung chính, coi như một sản phẩm cơ bản của việc thiết lập QHLĐ NLĐ & NSDLĐ, đó là ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Chương 5: Nêu những vấn đề về tranh chấp lao động và cách thức giải quyết khi có tranh chấp lao động và một trong những hành vi có thể xảy ra của tranh chấp lao động là đình công và những cách thức giải quyết định công.
-
-