Bowers y Seashore, opina que el proceso de liderazgo es demasiado complejo como para poder explicarlo suficientemente desde estas dos dimensiones y plantean cuatro factores que, según ellos, explican y describen adecuadamente el estilo y la conducta de dirección: apoyo ayuda, estímulo para facilitar loas interacciones interpersonales, acentuación de los objetivos del grupo, el líder contribuye a facilitar los procesos de trabajo y alcanzar los objetivos