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イシューの持ち主：異動元の第一事業部長
イシュー：島野さんを第一事業部から第四事業部へ異動させるにはどのように説得するか,…
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満たしていない
・第一事業部の業務経験は10年と経験値としては長いが、
他事業部の業務経験が不足している
・人材教育の経験については不明だが、第一事業部長は人材教育に経験がなく、人材育成経験を島野さんに積ませるには適切な環境とは言えない
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なぜ第四事業部なのか
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これまで社内の様々な階層・職種の人材教育において
中心的な役割を果たしてきた人事部の人事課長が、
第一事業部では島野さんが幹部として身につけるべき経験値が
身に付けられないと判断
第四事業部にはその環境があるとしている
第四事業部は設立当初こそ業績が伸びたが、
近年は目立った新商品がなく、広告予算も限られており、同じ商品カテゴリーに新規参入してきた競合に押され、業績が落ちている。
しかし商品力では負けておらず、営業力に課題がありシェアを奪われている
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