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Administração de Recursos Humanos 2 - Coggle Diagram
Administração de Recursos Humanos 2
FACES DA GESTÃO DE RH
EXECUÇÃO
CONSTRUÇÃO
TRÊS ABORDAGENS
REALINHAMENTO
DIREÇÃO
CULTURA ORGANIZACIONAL
NÍVEIS
ARTEFATOS VISÍVEIS
COMPORTAMENTOS E CRIAÇÕES
O JEITO QUE FALAM, SE COMPORTAM, SE VESTEM
VALORES VISÍVEIS E CONSCIENTES
MODO DE AGIR E RESOLVER PROBLEMAS, HIERARQUIA, CAPACIDADE DE INOVAR
PREMISSAS BÁSICAS
INCONSCIENTES
INTIMIDADE NO TRABALHO, RELAÇÕES, ÉTICA, DIVERSÃO, FORMA DE AGIR
COISAS QUE VOCÊ NÃO PERCEBE, MAS INFLUI NO AMBIENTE
CRENÇAS, COSTUMES, REGRAS, IDEAIS
PERMITE AÇÕES E DECISÕES CONSISTENTES E COERENTES
ATINGIR OBJETIVOS DE MERCADO
CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTILOS DE GESTÃO
MUDANÇA COM O PASSAR DOS ANOS
RÍGIDO -> FLEXÍVEL
ENTENDER COMO FUNCIONA A INDIVIDUALIDADE
SAIR DA MONOTONIA DO TRABALHO
5 TIPOS DE LIDERANÇA
COERCITIVO
CONFIANTE
AFILIATIVA
DEMOCRÁTICA
RITMO
TEORIA X E Y
ESTILOS DE LIDERANÇA
AUTOCRÁTICO
DEMOCRÁTICO
LAISSEZ-FAIRE
MOTIVAÇÃO
PROCESSOS
DAR SIGNIFICADO
SENTIR-SE IMPORTANTE
TIPOS DE PODER
COALIZÃO
INTERNA
EXTERNA
AUTORIDADE
IMPORTÂNCIA DA MENTORIA
NATURAL
INTENCIONAL
GRUPOS
FORMAIS
INFORMAIS
EQUIPES
BOA CONDUÇÃO
RESULTADOS
MOTIVAÇÃO
METAS E OBJETIVOS
TIPOS DE CONHECIMENTO
EXPLÍCITO
TÁCITO
GESTÃO DE CARREIRA
PERSPECTIVA DE UMA TRAJETÓRIA
PROGRESSÃO DE CARREIRA
MACROFUNÇÕES
SISTEMAS DE RECOMPENSAS
FERRAMENTAS DE CONTROLE