Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Coggle Diagram
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Khái quát HĐLĐ
-
-
-
Ý nghĩa HĐLĐ
Đối với NLĐ: là phương tiện pháp lí quan trọng để thực hiện quyền làm việc và quyền tự do làm việc của mình
Đối với NSDLĐ: là phương tiện pháp lí quan trọng để NSDLĐ thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và SDLĐ
Đối với nhà nước: là công cụ pháp lí quan trọng trong việc tạo lập và phát triển thị trường lao động
Theo điều 13 - Bộ luật lao động Việt Nam (2019): HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về
-Việc làm có trả công, tiền lương
-Điều kiện lao động
-Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Kí kết HĐLĐ
Nguyên tắc
-
-
-
-
-
Không trái pháp luật, TƯLĐTT, đạo đức, xã hội
-
Phương thức giao kết
HĐLĐ được giao kết giữa đại diện của 1 nhóm NLĐ và NSDLĐ(áp dụng với công việc có thời hạn dưới 12 tháng)
-
Quá trình kí kết:
B2: thảo luận, đàm phán về các điều khoản của HĐLĐ
B3: các bên hoàn thiện các điều khoản, tiến hành kí kết sau khi 2 bên nhất trí về nội dung của bản HĐLĐ
-
Chủ thể
NLĐ: là người được trả lương và chịu sử quản lí, điều hành, giám sát của NSDLĐ, từ đủ 15 tuổi trở lên
NSDLĐ: là DN, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn đủ 18 tuổi trở lên
Tạm hoãn, chấm dứt và HĐLĐ vô hiệu
Chấm dứt HĐLĐ
-
-
-
Bị kết án theo bản án, quyết định của tòa án
-
NLĐ chết, mất hành vi dân sự, mất tích
-
-
-
[HĐLĐ] vô hiệu
-
HĐLĐ vô hiệu toàn bộ
-
-
-
Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của NLĐ
Tạm hoãn trong các TH:
-
-
-
NLĐ được bổ sung làm người quản lí DN của công ty TNHH một thành viên làm Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Thực hiện quyền nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của DN đầu tư tại DN khác
Thực hiện sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
-
-