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PROVE INDIVIDUALI E L'ASSESSMENT CENTER - Coggle Diagram
PROVE INDIVIDUALI E L'ASSESSMENT CENTER
Le prove individuali
verificare possesso di capacità o caratteristiche comportamentali
In-basket
cand. interpreta un ruolo di manager o capo intermedio per prendere decisioni
Le info vengono prese insieme o a più riprese, si osserva la capacità di gestire ansia e mantenere lucidità sotto stress
Incident
compiere un'analisi della situazione e prendere decisioni di uno scenario imprevisto dopo aver ricevuto breve descrizione. Cand. deve chiarire le proprie ragioni
Prove pratiche
dimostrazione diretta del cand. in un compito che richiedere una data capacità
Simulazione di una situazione di lavoro
verifica del possesso di caratteristiche di tipo relazionale
il cand. riceve documentazioni circa una situazione lavorativa critica riguardo le relazioni interp. e ne deve discutere col selez.
Qualsiasi prova si scelga bisogna essere provvisti di relativa scheda di valutazione
comprensiva di tutte le competenze sotto osservazione ed i relativi indicatori
L'assessment center (AC)
programma di intervento conoscitivo per rilevare le caratt. psico attitudinali, motivazionali e comportamentali
si avvale di diversi strumenti (test psicologici, prove individuali e/o di gruppo) per creare un profilo di sintesi per ciascun partecip.
metodo complesso e dispendioso che però garantisce quantità e qualità di info raccolte
dura generalmente da 1 a 4/5 gg
prevede la scelta di strumenti, composizione di gruppi, setting e programmazione
Le prove sono:
Leaderless group discussion
dove i partecipanti devono trovare la soluzione ad un problema con o senza ruoli definiti.
La discussione può essere competitiva a seconda se gli obiettivi possono essere sinergici o in concorrenza
business game
viene assegnato un problema aziendale e fornite delle info per prendere una decisione
obiettivi di gruppo
risolvere un prob. di tipo organizzativo con tempo prestabilito
consegnate info parziali e quelle necessarie vengono distribuite inconsapevolmente ai partecipanti
per giungere ad un'analisi completa devono collaborare
presentazione
ogni cand. espone un argomento di fronte agli altri
advocacy case
ad ognuno viene assengato un ruolo e obiettivi precisi al fine da stimolare la competizione.
ciascuno deve negoziare con gli altri per raggiungere i propri obiettivi
fact finding
Il gruppo viene messo al corrente di un problema, fornite info parziali per trovare la soluzione, quindi in un tempo stabilito i cand. devono trovare le info mancanti
evidenziati i processi decisionali, le strategie di apprendimento e modalità di ricerca
Convocazione dei candidati (AC)
Durante la telefonata di convocazione in AC i cand. devono essere informati circa tempistiche e modalità
Colloquio feedback (AC)
l'obiettivo è di dare una restituzione ragionata di ciò che è emerso dai test
dura mediamente 1h e si apre con domande relative all'esperienza di AC
il selez. espone le caratteristiche emerse in confronto con quelle necessarie, se il candidato è in disaccordo si mostrano le singole schede
il processo di selezione non è terminato e si può consolare il candid.
successivamente il selez. espone ipotesi di attività che sono coerenti con i comportamenti del candidato così da rendere il colloquio orientativo e di sviluppo
si indicheranno quindi i prossimi passaggi della selezione senza dare info sul possibile esito
Materiali e modalità di Valutazione (AC)
Gli assessor devono aver ricevuto formazione comune relativa alle modalità di lavoto per limitare gli errori di valutazione dovuti alla soggettività
si usano le schede di valutazione durante il
comitato di valutazione
(riunione di assessor dopo le prove)
per giungere ad una valutazione per ciascuna caratteristica
5 comportamenti con cui ogni caratteristica si manifesta (durante la prova viene segnato il n di volte con cui ciascun comp. si osserva)
per formulare un giudizio di frequenza
se gli assessor sono in disaccordo si apre un dibattito
il risultato sarà una sintesi che presenta la distribuzione dei candidati rispetto alle caratteristiche richieste
nella scheda è presente una graduatoria di idoneità dei cand.
possono essere usati anche software