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Le travail en mutation - Coggle Diagram
Le travail en mutation
entreprise libérées
"empowerment"réduire les niveaux hiéarchiques
donner le pouvoir aux acteurs compétents
auto-organisation : choix des horaires, des embauches, salaire ou investissement
Liberter au travail : autonomie
féminisation du travail
Majoritaire dans certain domaine (ex: les hôpitaux et le scolaire)
les femmes conservent une part majoritaire de la charge des activités domestiques
leurs présences à des conséquences sur l'organisation
vieillissement au travail
plus de débauche d'un coup et de demande dans certain métier (ex aide soignant)
après 45 ans les ouvriers ne sont plus formés aux nouvelles technologies
retraite plus tard
favoriser les salariés aux actionnaires
progrès et stabilités économiques
la sécurité des salariés
développement personnel
conditions de vie de qualités pour les salariés
préservation de l'environnement
le poids des ouvriers dans la gouvernance devrait augmenter
Numérique
liens sociaux
les nouvelles normes esthétiques et l'imaginaire
pas facile d'adaptation
relation plus coopérative avec les partenaires externes
coopétition plus courante
partage de locaux équipement matériels entre entreprise
télétravail
robotisation
moins de blessure
porter des charges plus lourdes