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2 Emploi Employeur - Coggle Diagram

- - - - c-'est fournir un travail
        
        cad réaliser et remplir les tâches assignées,
      - plus largement c'est aussi, en lien avec cette occupation, mettre en pratique
        
        des connaissances
        
        des compétences
        
        de l'expertise
    - - c'est une entité qui engage des travailleurs ou des employés en échange d'un salaire ou d'une rémunération pour effectuer un travail ou des services définis
        
        notion d'entité
        
        une institution
        
        une entreprise
        
        un particulier,
        
        une organisation,
        
        notion de travailleur et d'employé
        
        l'employé est une personne qui a un contrat de travail avec un employeur.
        
        inclue différentes catégories de personnes travaillant, y compris celles qui ont des contrats temporaires, des contrats de service ou qui sont travailleurs indépendants.
  - - - Une fois qu'un candidat a été sélectionné pour occuper un poste spécifique au sein d'une entreprise.
        
        il est considéré comme "embauché".
        
        Être "embauché" démarre le début officiel de votre relation d'emploi avec une entreprise.
        
        il accepte l'offre d'emploi,
        
        Cela implique généralement la signature d'un contrat de travail ou d'une autre forme d'accord entre l'employeur et l'employé,
        
        3 il va être assigné a son poste
    - - processus initial de sélection pour un poste spécifique par lequel une organisation
        
        1 recherche des candidats potentiels pour un poste vacant.
        
        diffusion,publication d'offres d'emploi,
        
        sur les plateformes de recrutement pertinentes (sites d'emploi en ligne, réseaux sociaux professionnels, etc.)
        
        en utilisant ses réseaux professionnels pour attirer des candidats qualifiés.
        
        2.les identifie
        
        réception et l'examen évaluation des candidatures (les CV et lettres de motivation)
        
        les sélectionne
        
        et évaluations des compétences,
        
        réalisation d'entretiens d'embauche.
        
        puis sélection des candidats les plus pertinents en fonction des critères établis.
        
        il s'agit d'aligner les candidats potentiels avec .les attentes de l'organisation
        
        Fixer les critères de sélection
        
        Définissez les critères sur lesquels vous allez évaluer les candidats lors du processus de recrutement.
        
        Cela peut inclure des critères tels que
        
        l'expérience professionnelle
        
        les compétences techniques
        
        les compétences comportementales et interpersonnelles
        
        3.les approche les contacte
      - Être "recruté" ne garantit pas nécessairement que vous serez embauché, mais cela indique que vous êtes considéré comme un candidat potentiel pour un poste.
    - - Une fois que l'employé a commencé à travailler pour l'entreprise, on peut dire qu'il est "engagé"dans son emploi
        
        il commence à à contribuer à l'entreprise., à remplir ses fonctions , a exercer son travail
        
        engagé peut aussi avoir une connotation plus large d'implication dans un projet spécifique ou dans une équipe, au sein de l' entreprise, sans nécessairement avoir été embauché récemment