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EVALUACIÓN 360 - Coggle Diagram
EVALUACIÓN 360
¨¿Qué es la Evaluación 360?
Es el conjunto de retroalimentación sobre competencias profesionales y personales que recibe un colaborador por parte de sus compañeros de trabajo
¿Para que sirve la Evaluación 360?
Sirve como apoyo para identificar sus principales fortalezas y áreas de oportunidad.
¿Que incluye la Evaluación 360?
La autoevaluación del colaborador evaluado y además las evaluaciones de sus compañeros de trabajo, incluyendo al Líder Inmediato, Pares, Reportes y Clientes.
¿Qué evaluán las evaluaciones 360?
La evaluación 360 grados se centra más en las competencias profesionales y personales que son fundamentales para estas responsabilidades.
¿Las evaluaciones 360 sirven para evaluar el desempeño?
Las evaluaciones 360 sí funcionan para evaluar el desempeño en lo que se refiere a sus competencias técnicas y profesionales.
Pasos para realizar una Evaluación 360 Por Competencias
Definir el objetivo del proceso
Seleccionar participantes evaluados
Seleccionar modelo de competencias
Escala de evaluación
Definir la cnfidencialidad de las evaluaciones
Hacer campaña de promoción
Implementar la evaluacion y dar acceso
Generar resultados y dar retroalimentación
¿Para que sirve el Feedback?
Reforzar y dar continuidad a ciertos comportamientos y procesos que están siendo efectivos, o bien modificar aquellos que no estén siendo tan útiles.
Tipos de Feedback
Feedback Positivo
Es el que un empleado recibe por estar realizando un buen trabajo.
Feedback Negativo
Se informa al empleado de que algo no se está realizando de forma adecuada.
Ventajas de comunicar el Feedback a los empleados de manera correcta
Aumenta la motivación y la satisfacción.
Ayuda a adquirir nuevas destrezas y habilidades.
El empleado se siente valorado e importante dentro de su departamento y de la empresa.
Mejora el clima laboral.