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Las Relaciones Interpersonales y Conducta Organizacional en la Práctica de…
Las Relaciones Interpersonales y Conducta Organizacional en la Práctica de la Administración Educativa.
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Las relaciones humanas predominan en las empresas, incluyendo algunas repercusiones en las organizaciones laborales, a través de fenómenos como el liderazgo.
El liderazgo
Tiene relación con la satisfacción laboral, el civismo organizacional, el compromiso del trabajador y la justicia en el trabajo.
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El liderazgo orientado hacia las relaciones, tiene mayor impacto en el clima organizacional, en comparación con el liderazgo orientado a las tareas.
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El clima también afecta el liderazgo, pues las relaciones interpersonales entre el líder y los miembros de una organización, serán satisfactorias si el entorno es amigable y armonioso.
Las relaciones sociales que se generan entre los trabajadores van cultivando la confianza para establecer relaciones adecuadas y profundas.
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Conductas que contribuyen a la motivación colectiva. (Tremblay y Simard, 2005).
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La percepción del ambiente laboral tiene efectos mensurables en la eficacia organizacional, porque tanto las condiciones de trabajo como las relaciones interpersonales son predictores importantes de la satisfacción laboral.
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Cuando la percepción del clima laboral es negativa, las relaciones humanas parecen mitigar los sentimientos negativos hacia el trabajo, lo que implicaría que las relaciones interpersonales son moderadores importantes del clima organizacional.
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