Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Relaciones interpersonales y conducta organizacional en la práctica de la…
Relaciones interpersonales y conducta organizacional en la práctica de la administración educativa.
Clima organizacional
¿Qué es?
Conjunto de percepciones que tienen los trabajadores de su entorno laboral
Relaciones
La comunicación, es un proceso sumamente relevante en las organizaciones sociales, tanto es sus aspectos estructurales como simbólicos, ya sea formal como informalmente.
La comunicación tiene un impacto notable en la productividad a través de la calidad de las interacciones que tienen los trabajadores.
El clima organizacional es proporcional a la gestión de la comunicación, ya que cuando el clima organizacional es negativo, existen rumores y chismes que contribuyen al deterioro de las relaciones interpersonales.
Mientras el clima organizacional se alinea con la aproximación organizacional de los procesos internos, las relaciones interpersonales se ubican en el modelo de las relaciones humanas, pero presentan puntos en común.
Por ejemplo, algunas dimensiones del clima organizacional tienen que ver con las relaciones humanas como el bienestar de los empleados, la autonomía, la participación, la comunicación, la integración y el apoyo.
La cultura organizacional es uno de los factores de los que se deriva directamente el clima organizacional.
Ambos dependen de la estructura y el tamaño de la empresa, así como de la estrategia de gestión que apliquen.
El clima organizacional tiene un impacto significativo en el bienestar psicológico y en la salud de los trabajadores
Cuando el clima organizacional es inadecuado, suelen registrarse mayores conflictos interpersonales y una menor productividad.
Existen cuatro factores que impactan en el clima organizacional.
1.- Variables ecológicas
2.- Características de los trabajadores
3.- Variables sociales
4.- Variables culturales de la organización
En las empresas, las relaciones humanas son fundamentales, especialmente en las culturas latinoamericanas que priorizan los valores grupales sobre los individuales.
El liderazgo juega un papel crucial en estas dinámicas laborales, influyendo en la satisfacción laboral, el compromiso del trabajador y la justicia en el trabajo.
El liderazgo centrado en las relaciones tiene un mayor impacto en el clima organizacional que el liderazgo orientado a las tareas.
El liderazgo se ve influenciado por el clima organizacional, ya que las relaciones entre el líder y los miembros de la organización son más satisfactorias en un entorno amigable y armonioso.
La percepción de un clima afectivo afecta el comportamiento colectivo, ya que un entorno amigable tiene el potencial de generar sistemas sociales óptimos.
La percepción del ambiente laboral, según Srivastava (2008), tiene efectos medibles en la eficacia organizacional, ya que tanto las condiciones de trabajo como las relaciones interpersonales son predictores importantes de la satisfacción laboral.
La satisfacción laboral está influenciada tanto por aspectos estructurales del trabajo como por las relaciones humanas desarrolladas con superiores, subordinados y colaboradores horizontales.
En entornos laborales con percepciones negativas del clima, relaciones humanas óptimas con compañeros de trabajo pueden atenuar los sentimientos negativos hacia el trabajo, sugiriendo que las relaciones interpersonales son importantes moderadores del clima organizacional.
La satisfacción laboral se compone de aspectos estructurales del trabajo y de las relaciones humanas con superiores, subordinados y colaboradores horizontales
Las relaciones interpersonales óptimas con compañeros de trabajo pueden mitigar sentimientos negativos hacia el trabajo cuando la percepción del clima laboral es negativa.
Las relaciones interpersonales son moderadores importantes del clima organizacional.
Las relaciones interpersonales fomentan el aprendizaje mutuo entre los trabajadores y la mejora continua de sus habilidades.
La percepción interpersonal orienta las creencias y acciones de las personas hacia sus compañeros de trabajo, cultivando la confianza necesaria para establecer relaciones interpersonales adecuadas y profundas.
El clima organizacional, influenciado por el estrés organizacional, las estrategias de afrontamiento y variables personales, tiene un efecto directo en las relaciones interpersonales.
Relaciones interpersonales
¿Qué es?
Son vinculaciones y relaciones directas que se van conformando en la vida real, entre los individuos que piensan y sienten.
JESUS VILLASANA MACHUCA