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Seguridad e Higiene, Programas, Medidas de seguridad, Procedimientos -…

- - - - Implementación de medidas preventivas para evitar accidentes, lesiones
        
        Enfermedades ocupacionales
        
        Para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable
  - - - Herramienta informática para la búsqueda de las normas aplicables en la materia según la actividad económica, con el tamaño y riesgo de cada centro de trabajo. factores relacionados con el proceso.
      - El Asistente
        
        Permite conocer de manera organizada los diversos requerimientos de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, agrupados desde una perspectiva funcional
- - - - Accidente de Trabajo
        
        Acciones Preventivas y Correctivas
        
        Autoridad Laboral
        
        Centro de Trabajo
        
        Condiciones Inseguras y peligrosas
        
        Servicios preventivos de seguridad y salud
        
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- - - - Enfermedades ocupacionales
        
        Ausentismo laboral
        
        Impacto en la reputación de la empresa
        
        Sanciones legales y financieras
        
        Las empresas pueden enfrentarlas por parte de los trabajadores afectados si no cumplen con las normativas de seguridad e higiene en el trabajo.
        
        Puede dañar la reputación de la empresa, lo que a su vez puede afectar la retención de talento y la percepción del público.
        
        Los trabajadores pueden faltar al trabajo por lesiones o enfermedades relacionadas con el entorno laboral, lo que afecta la productividad y la eficiencia.
        
        La exposición a condiciones laborales insalubres o peligrosas puede provocar enfermedades ocupacionales, como problemas respiratorios, dermatitis, lesiones musculoesqueléticas, entre otras.
      - El riesgo de accidentes aumenta significativamente cuando no se implementan medidas de seguridad adecuadas
- - - - Evaluación de riesgos psicosociales
        
        Puede colaborar en la identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial relacionados con las condiciones laborales, el ambiente de trabajo y las dinámicas organizacionales que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
      - Diseño de programas de prevención
        
        Pueden contribuir al diseño e implementación de programas para prevenir accidentes, reducir el estrés laboral, promover estilos de liderazgo saludables, fomentar la comunicación efectiva y mejorar el clima laboral.
      - Intervención en crisis y trauma laboral
        
        Pueden brindar apoyo emocional, realizar intervenciones para mitigar el impacto psicológico y contribuir a la recuperación del bienestar de los trabajadores.
      - Promoción del bienestar laboral
        
        Pueden trabajar en la promoción de entornos laborales saludables, fomentando la participación activa de los trabajadores, mejorando la satisfacción laboral, previniendo el agotamiento emocional y promoviendo la conciliación entre la vida personal y laboral.
- - - - Evaluación y control
        
        Seguimiento a la salud
        
        Equipo de protección personal
        
        Capacitación e información
        
        autorizaciones, y registros administrativos