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BENEFICIOS EMPLEADOS - Coggle Diagram

- - - - un prologo, una guía de implementación, los fundamentos de las conclusiones, la opinión de un miembro del IASB que estuvo en desacuerdo con las NIF para las PYMES
    - - Beneficios a los empleados son todas las contraprestaciones a los trabajadores por sus servicios
        
        A corto plazo, pagados en los 12 meses siguientes al cierre del periodo
        
        Sueldos, salarios, seguridad social, ausencias remuneradas a corto plazo, participicaciones en ganancias e incentivos, beneficios no monetarios.
        
        Ausencias remuneradas acumulativas y no acumulativas.
        
        Entidad tenga la obligación explícita y pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.
        
        Post-empleo, pagados después de completar su periodo de empleo
        
        Pensiones y otros posteriores al empleo
        
        PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS
        
        Aportaciones fijas a una entidad separada
        
        Como pasivo y gasto.
        
        PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
        
        Todos los distintos de los planes de aportaciones definidas.
        
        Un pasivo y su cambio neto.
        
        Medirá su obligación por un valor presente descontado.
        
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        PLANES GUBERNAMENTALES Y MULTI - PATRONALES
        
        En función de las clausulas de cada plan,
        
        Beneficios asegurados
        
        Primas de poliza de seguro, amenos que:
        
        Obligación de pagar a los empleados, y aportes adicionales si la aseguradora no paga todos los beneficios.
        
        A largo plazo, su pago no vence dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo
        
        Ausencias remuneradas a largo plazo, beneficios por largos periodos de servicio, por invalidez de larga duración, ganancias e incentivos después de 12 meses, beneficios diferidos recibidos después de los 12 meses.
        
        Valor presente, valor razonable.
        
        Por terminación, por la decisión de la entidad de rescindir el contrato antes del retiro establecido, la decisión del empleado de aceptar la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.
        
        Como no proporcionan a una entidad beneficios económicos futuros, los reconocerán como gastos de forma inmediata.
        
        Como un pasivo o gasto.
    - - PASIVO, aportes pagados a los empleados directamente o el aporte a entidades con beneficios.
      - GASTO, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios.
- - - - Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a
        cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
        
        Beneficios a los empleados a corto plazo
        
        Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad, durante su periodo contable, esta debe reconocer el importe (sin descontar) de beneficios a corto plazo que deb pagar por los servicios.
        
        A)Como un pasivo, después de deducir algún importe. Si el importe pagado es superior al su precio se reconocerá como un activa, ya que esta disminuyendo deudas futuras.
        
        B)Como un gasto a menos que otra norma permita los beneficios ya mencionados en el costo de un activo.
        
        Ausencias retribuidas a corto plazo
        
        Una entidad reconocerá el costo esperado de beneficios a corto plazo, a empleados a corto plazo en forma de ausencias remuneradas de la siguiente manera.
        
        Información a revelar
        
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        B) En caso de ausencias remuneradas no acumulativas, cuando las mismas se hayan producido.
        
        A) En caso de ausencias remuneradas estos derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan sus servicios y les permitan a futuro disfrutar de sus ausencias remuneradas.
        
        Beneficios post-empleo
        
        Se incluyen
        
        a) Beneficios por retiro, tales como la pension. b) Otros, como, seguros de vida y beneficios de atención médica posteriores al empleo.
        
        Los acuerdos por los cuales las entidades se comprometen a suministrar beneficios en el periodo posterior al empleo son beneficios post-empleo. Las entidades aplicarán toda esta norma a todos esos acuerdos, con independencia de que todos estarán de acuerdo para hacer los pagos correspondientes.
        
        planes multi-patronales
        
        Una entidad lo clasificara como plan de aportaciones definidas o de beneficios definidos, en función de todas las cláusulas que este tenga
        
        Otros beneficios a empleados a largo plazo
        
        En esta Norma se tratan los beneficios por terminación de forma separada del resto de los beneficios a los empleados, porque el suceso que da lugar a la obligación correspondiente es la finalización del vínculo laboral, y no el periodo de servicio del empleado. Esta Norma tendrá vigencia para los estados financieros que cubran periodos que comiencen a partir del 1 de enero de 1999, salvo por lo especificado en los párrafos 159 a 159C.
        
        Beneficios por terminación de contrato
        
        La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable:
        a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de retiro; o
        (b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados.