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FACTORES DEL CONTEXTO DEL TRABAJADOR - Coggle Diagram
FACTORES DEL CONTEXTO DEL TRABAJADOR
Trabajo
Actividad laboral que involucra dos factores: lo que se hace y en qué condiciones sean físicas, temporales, sociales o contractuales se realiza el trabajo
Condiciones de empleo
vínculos de carácter económico, social y psicológico establecidas entre empleado y empleador.
Nuevas organizaciones y prácticas de trabajo
Características de las organizaciones
: estructuras descentralizadas, con un modelo distribuido en divisiones y unidades vinculadas por comunicación electrónica, con organizaciones laterales, toma de decisiones según el conocimiento experto, división del trabajo informal y flexible, orientadas a la prestación de servicios
Prácticas y sistema de empleo:
Producción ajustada y flexible, tecnologías avanzadas de producción, gestión de la calidad total, centros telefónicos, contacto electrónico y centros de servicios compartidos; gestión de conocimiento, comercio electrónico.
Efectos de flexibilidad y precariedad laboral
Flexibilidad:
estrategias relacionadas con la organización del trabajo, permiten la adaptabilidad de los mecanismos productivos a la capacidad de los trabajadores.
Tipos
Funcional, contractual, financiera, numérica y temporal, tecnológica, geográfica.
Precariedad laboral y exclusión social:
cuando no hay libertad de decisión sobre las ventajas para trabajadores como mujeres o jóvenes aperturadas por la globalización de la economía, la organización empresarial y las relaciones laborales
Organización internacional del trabajo (OIT) y trabajo docente
Trata de implantar leyes, reglamentos e instituciones que garanticen trabajar sin opresión, con seguridad razonable y posibilidades de desarrollarse plenamente.
Tipos de seguridad:
del mercado de trabajo, empleo, profesional, en el trabajo, de formación profesional, de ingresos y de representación.
Dimensiones de la precariedad laboral:
proceso multidimensional, resultado de las nuevas exigencias del capitalismo, de la dinámica económica, de los nuevos mercados del trabajo y de la sociedad de la información.
• Discontinuidad laboral
• Incapacidad de control sobre el trabajo
• Desprotección del trabajador
• Baja remuneración al trabajador
Contrato psicológico