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I TEST - Coggle Diagram
I TEST
Test di personalità
16 PF DI CATTEL 185 item, 30-60 min - rileva i fattori primari e fattori globali.
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Per verificare quelle caratt. emotive, motivazionali, relazionali e di atteggiamento, per riconoscerne gli orientamenti comportamentali
i più diffusi sono i test strutturati (questionari), servono per integrare info del colloquio e prove di gruppo
si somministrano non all'inizio del processo di selezione ma durante esso. Indicati quando si cercano figure professionali dove è importante la sensibilità emotiva e l'equilibrio personale (emergenza - armi da fuoco)
BFQ-2 (big 5)* per riconoscere le implicazioni dei punteggi individuali rispetto lo svolgimento di specifiche attività (ESTROV. -GRADEVOLEZZA-COSCENZ.-APERTURA MENT-STABIL EMOT)
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GPP-I GORDON PERSONAL PROFILE INVENT. 8 dimensioni, fornisce profilo personalità
BEES - BALANCED EMOTIONAL EMPATHY SCALE misura il potenziale empatico individuale. Aspetti empatici rilevati: Impermeabilità/suscettibilità - responsività - suscettibilità - tendenza a non farsi coinvolgere
Test attitudinali
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standardizzati per rilevare il possesso di specifiche abilità importanti per apprendimento o svolgimento di determinate abilità
si redige un profilo attitudinale, in una seconda versione è aggiunta una quinta scala di ragionamento meccanico per comprendere principi meccanici in dispositivi
Situazione standardizzata per campionare il comportamento di una persona tramite misure e confrontandole con una norma relativa alla popolazione di riferimento
servono per ottenere info sulle competenze, personalità e potenziale
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