Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Organizaciones - Coggle Diagram
Organizaciones
Toyota Motor Corporation
-
Competitividad
Toyota es líder en la industria automotriz global gracias a su innovación, estrategia de posicionamiento y liderazgo en la producción.
Recursos humanos
Toyota se enfoca en el desarrollo de habilidades, la distribución adecuada del personal, el empleo estable y una cultura positiva.
Diferenciación
Toyota es reconocida por su innovación radical, produciendo una variedad de vehículos para diferentes segmentos de mercado. Es conocida por su auto híbrido, el modelo Prius, y se esfuerza por implementar nuevas tecnologías en cada uno de sus modelos constantemente. Su Sistema de Producción Toyota (TPS) se basa en los principios de la producción “justo a tiempo”. Además, TPS empodera a los empleados en primera línea, facultándolos para detener la línea de fabricación cuando ven un problema. Estas estrategias han contribuido al éxito y competitividad de Toyota en la industria automotriz global.
-
Honda Motor Co.
-
-
Competividad
Ha cultivado un alto grado de competitividad a lo largo de los años gracias a diversas estrategias. Desde sus inicios, la empresa ha adoptado una visión global, permitiendo adaptarse a las condiciones locales en sus sucursales alrededor del mundo.
Su enfoque descentralizado facilita esta adaptación. Además, fomenta una cultura de innovación constante y promueve el uso de la mano de obra humana sobre la automatización excesiva.
-
-
Estrella Azul Industrias Lácteas S,A.
-
-
Recursos humanos
-
Políticas de compensación justas y competitivas, que incluyan salario base, incentivos y beneficios adicionales como seguro médico, vacaciones pagadas y planes de jubilación
-
Identificación y desarrollo de empleados con alto potencial para roles de liderazgo y responsabilidades estratégicas dentro de la organización
Competividad
En cumplir con los requerimientos en áreas como seguridad industrial, salud ocupacional, calidad, inocuidad y medio ambiente. Mostrando preocupación por la seguridad y bienestar de sus trabajadores
La empresa muestra un compromiso con la gestión integral de sus procesos, desde la manufactura hasta la venta, con un enfoque preventivo en la identificación y control de riesgos asociados a las operaciones. Además, busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados.
Demuestra un compromiso con la mejora continua de su sistema integrado de gestión, generando planes de acción para impulsar mejoras en todas las áreas operativas
-
Subaru pa
-
Competividad
El concepto subyacente de Subaru, según el cual sólo es posible disfrutar del vehículo si está respaldado por un nivel suficiente de seguridad, ha sido su estrategia de desarrollo desde que se diseñó el primer vehículo.
-
Diferenciación
El valor diferencial de Subaru respecto a enseñas competidoras lo constituye un conjunto de valores inherentes a la marca: el motor bóxer, la tracción Symmetrical AWD, la fiabilidad, la imagen, la seguridad que otorgan los vehículos Subaru y la exclusividad que supone la propiedad de uno de nuestros coches
“Otro tema es lo que pesan esos valores a la hora de decidirse por nuestra marca en el momento de la compra”, reconoce este experto vendedor
Recursos humanos
Reclutamiento y selección rigurosos: Subaru implementa procesos de reclutamiento exhaustivos para identificar a los mejores candidatos que se alineen con su cultura y valores corporativos.
Compensación y beneficios competitivos: Subaru ofrece paquetes de compensación y beneficios atractivos para atraer y retener a los mejores talentos.
Gestión del talento: La empresa implementa programas de gestión del talento para identificar y desarrollar a los empleados con alto potencial, preparándolos para asumir roles de liderazgo y sucesión en la organización.
-
Copa Airlines
-
Competitividad
Copa Airlines, con alta competitividad, se distingue por su extensa red de destinos, ubicación estratégica, servicio de calidad y eficiencia operativa a nivel regional e internacional.
-
Recursos humanos
Copa Airlines se enfoca en reclutar y retener talento experimentado, proporcionar desarrollo profesional, promover un ambiente laboral dinámico y cuidar el bienestar de sus empleados.
Diferenciación
Copa Airlines se distingue por su red de destinos, calidad del servicio, eficiencia operativa, compromiso con la innovación y cultura organizacional centrada en el cliente y la excelencia.
