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PUBBLICO IMPIEGO, L.124/2015(MADIA), D.Lgs.150/2009 (BRUNETTA), normativa…

- - - - art.30
        Mobilità esterna previo assenso
        obbligatoria max 50km
        
        art.35
        assunzione con procedure selettive con criteri di verifica obiettivi e trasparenti
        svolti con imparzialità, economicità, celerità e pubblicità
        Graduatorie valide 2 anni
        Prima destinazione min 5 anni
        Commissioni di espertii tra funzionari e docenti
        
        art.35bis
        condannati per reati contro PA anche in 1° grado non possono fare parte di commissioni di gara e concorso o lavorare in uffici con gestione di finanze
        
        art.35 quater
        almeno scritto e orale.
        verifica lingua straniera
        eventuale preselezione anche con strumenti informatici
        titoli preferenza massimo 1/3 punteggio
        
        art.38
        Accesso cittadini UE
      - RAPPORTO DI LAVORO
        
        RESPONSABILITA
        
        art.54
        -Per assicurare qualità dei servizi, prevenzione corruzione, e rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità esclusività e cura interesse pubblico, governo definisce codice di comportamento.
        -Specifica sezione codice su corretto utilizzo di tecnologie e social media.
        -La violazione del codice di comportamente è fonte di responsabilità disciplinare e violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti anche civile, amministrativa e contabile.
        -Licenziamento per violazioni gravi o reiterate
        -Whispleblowing: segnalazione di condotte illecite.
        
        art.55bis
        -Rimprovero verbale da responsabile della struttura per sanzioni di minore gravità
        -Sanzioni superiori segnalate dal responsabile all'udp entro 10 giorni. Udp contesta entro 30 per contradditorio.
        
        art.55quat
        -sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:
        falsa attestazione della presenza in servizio, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa
        -assenza ingiustificata tre giorni in biennio o sette in decennio o mancata ripresa del servizio
        -ingiustificato rifiuto del trasferimento
        -falsità documentali o dichiarative per instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni.
        -reiterazione di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale.
        -condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro
        -gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento
        -commissione dolosa, o gravemente colposa
        -sospensione dal servizio per un periodo complessivo superiore a un anno nell'arco di un biennio
        -insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi
        -falsa attestazione della presenza in servizio in flagranza o con video-sorveglianza o registrazione accessi: immediata sospensione.
        -per dirigenti o responsabili del servizio: omessa segnalazione di illecito punibile con il licenziamento e segnalazione ad Autorità giudiziaria per accertamento altri eventuali reati.
        
        art.55quinq
        da 1 a 5 anni e multa da 400 a 1600€ per falsa attestazione presenza o falsa certificazione, oltre a responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, nonché danno d'immagine o risarcire il danno patrimoniale per retribuzione indebita.
        
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        art.40
        La contrattazione collettiva tra ARAN e Sindacati
        4 comparti
        Contrattazione integrativa
        
        art.45
        I contratti collettivi definiscono il salario accessoria per la performance e i dirigenti valutano
        
        art.46
        ARAN rappresenta gli enti in contrattazione, assiste per la contrattazione collettiva, monitora l'pplicazione dei contratti collettivi e integrativi
        
        art.52
        Dipendente adibito a funzione da assunzione o qualifica superiore in via temporanea
        Progressioni orizzontali stabilite da CCNL su base di valutazione di capacità culturali, professionali, esperienza, risultati e selettive.
        
        art.53
        Incarichi a dipendenti solo se espressamente previstio autorizzati.
        incarichi esterni retribuiti solo se autorizzati e senza conflitto di interessi
        Incarichi a dipendenti di altri enti solo se autorizzati dall'ente
        Pantouflage: se avuto poteri negoziali o autoritativi in PA negli ultimi 3 anni allora niente incarichi nel pubblico che opera con PA per 3 anni
    - - art.5
        Piano triennale dei fabbisogni
        
        art.17
        Compiti dirigenti:
        formulare proposte e pareri
        coordinare e curare uffici e progetti
        valutare il personale
        
        art.21
        Impossibilità di rinnovo dell’incarico dirigenziale o recessione dal rapporto di lavoro in caso di grave inosservanza delle direttive impartite, ripetuta valutazione negativa, il mancato raggiungimento degli obiettivi, la colpevole violazione del dovere di vigilanza